Fundamentos De Derecho

UNIVERSIDAD TANGAMANGA CAPUS INDUSTRIAS


ALUMNA: MARIA DEL CARMEN PADRON RENTERIA


1 AÑO ADMINISTRACION


MATERIA: FUNDAMENTOS DE DERECHO


TEMA: LAS LEYES


PROFESOR: LIC. JOSE DE JESUS CARDENAS TURRUBIARTES


SAN LUIS POTOSI A 15 de abril de 2015


INTRODUCCION:
EN ESTE TRABAJO MENCIONAREMOS 10 LEYES O NORMAS VIGENTES, COMO VIMOS EN CLASE EL DERECHO ES UN CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LACONDUCTA DEL HOMBRE EN LA SOCIEDAD, EXISTEN MUCHAS LEYES EN NUESTRO PAIS DE LAS CUALES ANALIZAREMOS O EXPLICAREMOS EL POR QUE FUE CREADA Y SI TIENE ALGUNA MODIFICACION, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LAS LEYES

1.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.- LEY DEL SEGURO SOCIAL
3.- LEY DE AMPARO
4.- LEY GENERAL DE EDUCACION
5.- LEY DE LA COMISION FEDERAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
6.- LEY DEL COMERCIO EXTERIOR7.- LEY DE TRANSITO DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI
8.- LEY AGRARIA
9.- LEY PARA LA PROTECCION DE LOS DERECHOS DE NIÑAS Y NIÑOS Y ADOLECENTES
10.- LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO (IVA)




LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Durante el Porfiriato (de 1876 a 1911), la tierra era casi la única fuente de riqueza en México y estaba concentrada en las manos de un pequeño sector de la sociedad, lo queprovocaba la explotación desmedida de los trabajadores del campo. Las jornadas laborales eran de por lo menos 14 horas diarias y los salarios muy bajos; hombres, mujeres y niños eran sometidos a condiciones infrahumanas.

Tras asumir la Presidencia de la República, a consecuencia del movimiento armado revolucionario de 1910, Francisco I. Madero decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación delDepartamento del Trabajo, dentro de la entonces Secretaría de Fomento, Colonización e Industria, para solucionar los conflictos laborales bajo un esquema fundamentalmente conciliatorio.
En 1915, durante el mandato de Venustiano Carranza, el Departamento del Trabajo se incorporó a la Secretaría de Gobernación, y al mismo tiempo se elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo. Dos años después fuepromulgada la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 decretó los siguientes derechos de los trabajadores:
-La fijación de la jornada máxima de ocho horas.
- La indemnización por despido injustificado.
- El derecho de asociación y de huelga.
- El establecimiento de normas en materia de Previsión y Seguridad Social.
La Junta Federal de Conciliación yArbitraje
La naturaleza misma del régimen federal ocasionó problemas para interpretar las disposiciones constitucionales en los casos que trascendían el ámbito geográfico de las entidades federativas.

Ante esa situación, en 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) con el propósito de reglamentar la competencia en la resolución de conflictos laborales en el ámbito federal. Seintegró por un mismo número de representantes de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno, por conducto de la entonces Secretaría de la Industria, Comercio y Trabajo.
La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones biendefinidas, entre las que destacan las siguientes:
1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
2. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.
3. Desarrollar una política de previsión social y de inspección.
4. Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.
No obstante su autonomía, con el paso de los años la estructura del Departamentodel Trabajo ya no respondía a las características y a la complejidad del sector laboral. Así, el Presidente Manuel Ávila Camacho promulgó en 1940 una nueva Ley de Secretarías de Estado, en la que se estableció que el Departamento del Trabajo se convertía en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuya estructura y organización permitirían responder a las demandas sociales, producto...