Fundamentos De Gestion

10/09/2015






Fundamentos De Gestión

Temas:
Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 
Desafíos estratégicos de la Gestión del Capital Humano
Desafíos Competitivos de laGestión del Capital Humano
Presenta:
Alan Fabián Arechiga Barrientos.
2 / Matutino. Gastronomía.


INDICE
INTRODUCCION. 3
Desarrollo. 4
Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 4
Desafíosestratégicos de la Gestión del Capital Humano 4
Desafíos Competitivos de la Gestión del Capital Humano 5
Conclusión 5




















INTRODUCCION.

Acerca de administración estratégica,desafíos estratégicos, desafíos competitivos de la gestión de capital humano como se identifica cada uno de ellos, como se desarrollan y como estos intervienen en el manejo y el buen funcionamiento de unaempresa, logrando así el objetivo principal.
Se mencionan los puntos importantes y estratégicos que resultan muy importantes para lograr el objetivo principal, basándose en el desarrollo y en eldesempeño bueno de cada uno de los empleados que conforman alguna empresa.
Se presentan los métodos necesarios para la contratación del personal en cualquier institución. También los procesos de la gestiónestratégica que influyen altamente en la planificación y desarrollo de todo el conjunto: empleado e empresa.












Desarrollo.
Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 
Lasempresas u organizaciones están formadas por recursos materiales, Recursos financieros, y los recursos humanos.
El recurso humano es fundamental dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, lashabilidades y la experiencia que se tiene de cada trabajador.
Incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas a captar, capacitar, fidelizar y evaluar alrecurso humano.
El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Son conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas...