Fundamentos De Grupos

tendi4.1 Definicion y clasificacion del grupo
Definicion de grupo: es el conjunto de 2 o mas individuos para que se relacionan y sin interdependientes y se reunieron para conseguir objetivos específicos
Clasificacion
grupo formal: grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización.
grupo informal: grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por laorganización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social. EJ. Tres empleados de diferentes departamentos que comen periódicamente juntos
grupo de mando: grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente. Ej. Una directora de primaria y sus 18 maestras forman un grupo de mando
grupo de tarea: quienes trabajan juntos para completar una tarea
grupo de intereses: quienestrabajan juntos para alcanzar determinado objetivo que concierne a todos. Ej Los empleados que se unen para defender a un compañero despedido
grupo de amigos: personas que se reúnen porque tienen una o más características comunes.

4.2 etapas del desarrollo de los grupos
Modelo de las 5 etapas
Explica como los grupos pasan por cinco fases o etapas: formación, conflicto, regulación, desempeñoy desintegración.
1-  Formación: se caracteriza por una gran incertidumbre sobre el propósito, la estructura y el liderazgo del grupo.  La etapa concluye cuando los miembros comienzan a considerarse parte del grupo.
2-  Conflicto: se distingue, precisamente, por los conflictos internos que en ella se dan. Los miembros aceptan la existencia del grupo personas se resisten a lasrestricciones que les impone a su individualidad. Por se presentan conflictos sobre quien controlará el grupo.  Al final se establece una jerarquía de liderazgo
3- Regulacion se caraceriza por las relaciones estrechas y cohesion
4- Desempeño: La energía de los integrantes ya no se dirige a conocerse y entenderse, sino a realizar la tarea que los ocupa. (esta es la ultima fase para los grupospermanentes)
5- Desintegracion el grupo se prepara para disolverse y su prioridad ya no es un desempeño superior, sino que se dirige la atención a las actividades conclusivas
Modelo del equilibrio puntuado

4.3 sociometria análisis del grupo
Se considera como la medida de las relaciones sociales entre los miembros de un grupo. Entendiendo por dichos grupos aquellos formados por un conjunto humanocuyos elementos se conocen, se influyen mutuamente y poseen objetivos en común. Se trata de un nivel mas practico de medir el numero de elecciones o rechazos que un sujeto recibe y su posición en el grupo pero sin ofrecernos datos relativos o las causas motivadoras.
Objetivos de la Sociometría
1- Conocer el nivel de aceptación que una persona tiene en su grupo.
2- Evaluar el grado decohesión entre personas de un grupo.
3- Localizar a los individuos más rechazados y más valorados (líderes potenciales).
4- Localizar a los sujetos aislados, que no despiertan ni admiración ni rechazo.
5- Comprobar las consecuencias de la incorporación de nuevas personas al grupo.
6- Verificar el grado de aceptación e incorporación de personas a un nuevo lugar de trabajo.
Técnica deAplicación (test sociometrico)
La aplicación del método sociométrico implica que de parte del investigador se elabore una serie limitada de preguntas “test” las mismas que tienen como fin las tendencias de atracción o elección y de rechazo, entre los miembros del grupo. El resultado del test se expresa en un :
 El sociograma
.- Está técnica de representación, identifica a cada miembro del grupocon un puntoo un círculo pequeño y por una flecha de trazo continuo, cuando hay atracción o elección y por otra flecha de trazo discontinuo, cuando hay aversión declarada. La figura que se obtiene se denominasociograma y fundamentalmente se organizan tres tipos de representaciones:

4.4 explicacion del comportamiento del grupo de trabajo
4.4.1 condiciones externas
Estas son:
1.-...