fundamentos de la administración 1

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
CONCEPTO DE ADMINISTRACION
DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA
Ad (dirección para, tendencia para) y
Minister (subordinación u obediencia) y significa a aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro.

OTRAS DEFINICIONES

José A. Fernández Arena.
Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivosinstitucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
Henry Fayol
El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades y recursos de una organización.

George R. Terry
Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.

Kootz, O`Donnell.

Es la dirección de un organismo social y su efectividad para alcanzar sus objetivos,fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes.


ELEMENTOS DE LA ADMNISTRACION
1. Objetivo.- La administración siempre está enfocada a lograr fines y resultados.
2. Eficacia.- Consiste en lograr los objetivos satisfaciendo los requerimientos del producto o servicio en términos de cantidad y tiempo.
3. Eficiencia.- Se refiere a “hacer las cosas bien”. Es lograr los objetivosgarantizando los recursos disponibles al mínimo costo y con la máxima calidad.
4. Grupo Social.- Para que la administración exista, es necesario que se dé siempre dentro de un grupo social.
5. Coordinación de recursos.- Para administrar, se requiere combinar, sistematizar y analizar los diferentes recursos que intervienen en el logro de un fin común.
6. Productividad.-Es la relación entre la cantidadde insumos necesarios para producir un determinado bien o servicios. Es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de recursos, en términos de eficiencia y eficacia.

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION







Universalidad. Existe en cualquier grupo social y es susceptible a aplicarse en una empresa industrial.

Valor Instrumental. La administración resulta ser un mediopara lograr un fin y no un fin en sí misma: mediante esta se busca obtener determinados resultados.

Unidad temporal. La administración es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente.
Amplitud de ejercicio. Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal.

Especificidad tiene características propias que le proporcionan su carácter específico,es decir, no puede confundirse con otras disciplinas.
Interdisciplinariedad. La administración es a fin de todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo.

Flexibilidad. Los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican.















INFLUENCIA DE OTRAS DISCIPLINAS DENTRO DE LAADMNISTRACION

La administración es fundamentada y relacionada con diversas ciencias y técnicas.
















La administración es fundamentada y relacionada con diversas ciencias y técnicas.
Ciencias Sociales

Son aquellas cuyo objetivo y método no se aplican a la naturaleza sino a los fenómenos sociales. La administración, cuyo carácter es eminentemente social, relaciona yutiliza conocimientos de ciencias sociales, tales como:
Sociología. Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus estructuras. Muchos principios administrativos fueron tomados de la sociología industrial. Otras aportaciones de esta ciencia a la administración son: estudio sobre la estructura social de la empresa, sociogramas, etc.

Psicología. Estudia los fenómenos de lamente humana, sus facultades, comportamiento y operaciones. La psicología industrial tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo. Aporta bases técnicas para el establecimiento de las adecuadas relaciones humanas dentro de la empresa, en áreas tales como: selección de personal, pruebas psicometrías, recursos humanos, técnicas de motivación, incentivos, conflictos, encuestas...