fundamentos de la administracion
Páginas: 9 (2081 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2013
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS
FUNDAMENTOS DE LA DMINISTRACION
CATEDRA:
PS. GONZALO FLORES
TRABAJO:
CARACTERISTICAS DE ORGANIZACIÓN FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Integrantes:
MARIA TERESA CAICEDO CHANCAY
ÍNDICE
1. Datos de identificación de laorganización.
1.1 Historia de la Compañía.
1.2 Misión.
1.3 Visión
1.4 Valores.
1.5 Organigrama.
2. Caracterizar los elementos que identifican los Modelos Administrativos
3. Análisis Administrativos de los fenómenos observados en la Organización.
4. Diagnosticar del Modelo de la Gestión Administrativa de la Organización escogida.
4.1 Tipo de Organización
4.2 Departamentalización
4.3 Tipos deAutoridad
4.4 Mecanismos organizacionales de control
4.5 Niveles de Centralización - Descentralización
4.6 Estilos de liderazgo
4.7 Grados de Burocratización
4.8 Sistemas de Administración
5. Recomendaciones.
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN.
Nombre de la organización:
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS
Localización:
Ciudadela universitaria “Salvador Allende”
Nacionalidad:Ecuatoriana
Propiedad:
Publica
Producto:
Servicios
1.1 Historia de la Organización
El consejo universitario en sesión del 8 de julio de 1966 y a petición de los estudiantes, reorganizan la escuela de psicología y resuelve la clausura temporal para que se formule un nuevo plan de estudios. Este plan fue elaborado por los doctores Fortunato Safadi Emen,Francisco Dalmau Gavilánez y Evan Calderón Van Buchwald, tenía como objetivo formar profesores de segunda enseñanza en Psicología y Orientadores Vocacionales.
En sesión de Consejo Directivo del 9 de junio de 1981 se resuelve la creación de la Facultad de Ciencias Psicológicas, legitimada mediante la Resolución No. 2213 del Ministerio de Educación Publica, cuando cumplía las funciones de Rector de laUniversidad de Guayaquil el Arq. Jaime Polit Alcívar.
1.2 Visión
Ser una facultad acreditada académicamente con liderazgo en la formación de psicólogos a nivel nacional, que contribuyan al desarrollo del ser humano promoviendo investigaciones de calidad, vinculados con la colectividad a través de la prestación de servicios.
1.3 Misión
Somos una Institución que forma Psicólogos, vinculados a la colectividad, para intervenir en problemas de la salud psicológica, con metodologías vigentes e implementadas a través de convenios nacionales, internacionales y de autogestión.
1.4 Valores.
HUMANISMO
La formación académica debe contribuir a generar bienestar individual y colectivo y caracterizarse por el respeto y el desarrollo de la dignidad humana. Para este efecto lapaz, justicia, libertad, y equidad se constituyen en los valores a cultivarse y desarrollarse.
ÉTICA
La formación académica debe contribuir a formar profesionales capaces de comunicar sus pensamientos, sentimientos y propuestas en forma directa, aceptando con respeto las diferencias inherentes a los seres humanos , actuando con honestidad y reserva en el manejo de la información que nosproveen los otros.
ACTITUD CIENTIFICA
La formación académica debe basarse en el conocimiento sustentado en la epistemología moderna, fundamentada en la historicidad de las ciencias psicológicas y la inserción en un determinado contexto social que modifica los problemas de estudio y su método de abordaje.
Esto nos hace proponer un conocimiento basado en la crítica, creatividad, en la conscienciasocial, responsabilidad, calidad y respeto al entorno.
1.5 Organigrama.
2. Caracterizar los elementos que identifican los Modelos Administrativos:
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
Dentro de la Administración Científica se tomaron cuenta los siguientes aspectos:...
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS
FUNDAMENTOS DE LA DMINISTRACION
CATEDRA:
PS. GONZALO FLORES
TRABAJO:
CARACTERISTICAS DE ORGANIZACIÓN FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Integrantes:
MARIA TERESA CAICEDO CHANCAY
ÍNDICE
1. Datos de identificación de laorganización.
1.1 Historia de la Compañía.
1.2 Misión.
1.3 Visión
1.4 Valores.
1.5 Organigrama.
2. Caracterizar los elementos que identifican los Modelos Administrativos
3. Análisis Administrativos de los fenómenos observados en la Organización.
4. Diagnosticar del Modelo de la Gestión Administrativa de la Organización escogida.
4.1 Tipo de Organización
4.2 Departamentalización
4.3 Tipos deAutoridad
4.4 Mecanismos organizacionales de control
4.5 Niveles de Centralización - Descentralización
4.6 Estilos de liderazgo
4.7 Grados de Burocratización
4.8 Sistemas de Administración
5. Recomendaciones.
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN.
Nombre de la organización:
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS
Localización:
Ciudadela universitaria “Salvador Allende”
Nacionalidad:Ecuatoriana
Propiedad:
Publica
Producto:
Servicios
1.1 Historia de la Organización
El consejo universitario en sesión del 8 de julio de 1966 y a petición de los estudiantes, reorganizan la escuela de psicología y resuelve la clausura temporal para que se formule un nuevo plan de estudios. Este plan fue elaborado por los doctores Fortunato Safadi Emen,Francisco Dalmau Gavilánez y Evan Calderón Van Buchwald, tenía como objetivo formar profesores de segunda enseñanza en Psicología y Orientadores Vocacionales.
En sesión de Consejo Directivo del 9 de junio de 1981 se resuelve la creación de la Facultad de Ciencias Psicológicas, legitimada mediante la Resolución No. 2213 del Ministerio de Educación Publica, cuando cumplía las funciones de Rector de laUniversidad de Guayaquil el Arq. Jaime Polit Alcívar.
1.2 Visión
Ser una facultad acreditada académicamente con liderazgo en la formación de psicólogos a nivel nacional, que contribuyan al desarrollo del ser humano promoviendo investigaciones de calidad, vinculados con la colectividad a través de la prestación de servicios.
1.3 Misión
Somos una Institución que forma Psicólogos, vinculados a la colectividad, para intervenir en problemas de la salud psicológica, con metodologías vigentes e implementadas a través de convenios nacionales, internacionales y de autogestión.
1.4 Valores.
HUMANISMO
La formación académica debe contribuir a generar bienestar individual y colectivo y caracterizarse por el respeto y el desarrollo de la dignidad humana. Para este efecto lapaz, justicia, libertad, y equidad se constituyen en los valores a cultivarse y desarrollarse.
ÉTICA
La formación académica debe contribuir a formar profesionales capaces de comunicar sus pensamientos, sentimientos y propuestas en forma directa, aceptando con respeto las diferencias inherentes a los seres humanos , actuando con honestidad y reserva en el manejo de la información que nosproveen los otros.
ACTITUD CIENTIFICA
La formación académica debe basarse en el conocimiento sustentado en la epistemología moderna, fundamentada en la historicidad de las ciencias psicológicas y la inserción en un determinado contexto social que modifica los problemas de estudio y su método de abordaje.
Esto nos hace proponer un conocimiento basado en la crítica, creatividad, en la conscienciasocial, responsabilidad, calidad y respeto al entorno.
1.5 Organigrama.
2. Caracterizar los elementos que identifican los Modelos Administrativos:
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
Dentro de la Administración Científica se tomaron cuenta los siguientes aspectos:...
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