fundamentos de la administracion

UNIDAD 1 FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
INTRODUCCION
En este ensayo de esta primera unidad sobre administración de recursos humanos se hablara sobre
los principales puntos y fundamentos de la administración, su denominación y definición de la
administración de recursos humanos, origen y su desarrollo de dicha administración, así también como
las principales características de losrecursos humanos, las disciplinas (ciencias) auxiliares que conlleva,
también como es su fundamento en el departamento de recursos humanos, como es su sistema de gestión y también
se hablara sobre cuáles son sus tendencias actuales en la gestión de recursos humanos.

DESARROLLO

1.1 DENOMINACION Y DEFINICION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Sus denominaciones principales y masusuales son:
relaciones industriales, manejo de personal, relaciones laborales, relaciones humanas en el trabajo,
y tambien se le denomina como administracion de recursos humanos.

Relaciones industriales en donde se analiza la manera de relacionarse en una forma adecuada y correcta en la industria;
el como administrar de una manera eficiente el tiempo, utilizar al maximo las habilidadesde los encargados para
alcanzar de mejor manera y mas rapido los objetivos que la empresa necesita satisfaciendo sus necesidades.

Manejo del personal. En esta denominacion se analiza el como y a donde se le a asignara el personal para que se tenga un
mayor rendimineto y realmente tenga un maximo desarrollo, fortaleciendo de esta manera a la empresa y al campo donde labora.


Relacioneslaborales. son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esta relación,
la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal,
empresario o capitalista. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una personajurídica.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Relaciones humanas en el trabajo, aqui se ve la manera y la importancia en como el empleado debe relacionarse con sus compañeros, teniendo una correcta
comunicacion, ya que todos necesitan de todos puesto que se debe trabajar juntos en proyectos, comunicarideas y en ocaciones
proporcionar la motivación para hacer las cosas.

Administracion de recursos humanos. consiste en esas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización.
La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en
la consecuciónde los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.

1.2 ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS
http://www.cecuc.ipn.mx/v3/pdfs/Fundamentos_Administracion.pdf

Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección.
En la etapa de comunidad primitiva se caracterizo por la División natural del trabajo (sexo,edad)
División social del trabajo. 1ª. Caza y pesca, agricultura y pastoreo. 2ª. Caza y pesca, agricultura y pastoreo y
oficios. 3ª. Excedente económico (aparición de comerciantes - trueque).

Periodo agrícola, en donde se ve la vida sedentaria con la aparición del fuego. Aparición de clases dominantes y clases
dominadas. Régimen ligado a formas de producción más desarrolladas (agricultura yganadería). Desarrollo de grandes civilizaciones
(administración empírica del trabajo colectivo).
Modo asiático de producción se caracterizo por Régimen despótico tributario. Explotación del hombre por el hombre. Una comunidad explota colectivamente a
otra. Propiedad común de la tierra. Formas de producción más desarrollada basada en agricultura y ganadería.

ANTIGÜEDAD GRECOLATINA O...