Fundamentos de la Administracion

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
UNIDAD I
¿Por qué ESTUDIAR ADMINISTRACIÓN?
Para responderla, deberíamos remontarnos desde los tiempos antiguos hasta hoy día y encontraremos que, desde siempre, el ser humano tiene muchas necesidades que satisfacer, tales como alimentarse, cobijarse, vestirse, educarse, etc.
Por otro lado, el ser humano se da cuenta que él solo no puede satisfacersus necesidades, que necesita de otras personas para proveerse de los bienes y servicios que requiere.
Las personas precisan los conocimientos proporcionados por la Administración para satisfacer sus necesidades, porque toda esta relación entre personas y el intercambio de bienes, obliga naturalmente a mantener una coordinación que haga posible que esas relaciones se realicen dentro de un marcorazonable y ordenado
Además da lugar a mantener vínculos con organizaciones sociales como escuelas, clubes, iglesias y empresas. Mediante estas organizaciones, las personas pueden realizar actividades que les posibilitan alcanzar sus objetivos y satisfacer sus necesidades.

FISIOLÓGICAS:
Necesidades las relacionadas con la sobrevivencia del individuo, es decir, las primordiales, básicas,esenciales, elementales, las más importantes para la vida, de las cuales el ser humano necesita para vivir, y se encuentran dentro de estas necesidades: alimentación, abrigo, deseo sexual, respiración, reproducción, descanso o sueño, acariciar, amar, comportamiento maternal, mantenimiento de la temperatura corporal, homeostasis(esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y un constante riegosanguíneo), alivio de dolor, etc.
SEGURIDAD Y PROTECCIÓN:
Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas.
Se refieren a sentirse seguro y protegido:
Seguridad física (un refugio que nos proteja del clima) y de salud (asegurar la alimentación futura).
Seguridad de recursos (disponer de la educación, transporte y sanidad necesarios para sobrevivir con dignidad).
SOCIALES:También llamadas de amor, pertenencia o afecto, están relacionadas con las relaciones interpersonales o de interacción social, continúan luego de que se satisfacen las necesidades fisiológicas y de seguridad, las necesidades sociales se convierten en los motivadores activos de la conducta, las cuales son; tener buenas relaciones con los amigos y sus semejantes, tener una pareja, recibir y entregarafecto, pertenecer y ser aceptado dentro de un grupo social, las necesidades de tener un buen ambiente familiar, es decir un hogar, vivir en un buen vecindario y compartir con los vecinos, participar en actividades grupales, etc.
ESTIMA: También conocidas como las necesidades del ego o de reconocimiento. Incluyen la preocupación de la persona por alcanzar la maestría, la competencia, y el estatus.Maslow agrupa estas necesidades en dos clases: las que se refieren al amor propio, al respeto a sí mismo, a la estimación propia y la autoevaluación; y las que se refieren a los otros, las necesidades de reputación, condición, éxito social, fama, gloria, prestigio, aprecio del resto, ser destacado dentro de un grupo social, reconocimiento por sus iguales, entre otras que hacen que el hombre se sientamás importante para la sociedad y con esto suba su propia autoestima.
AUTORREALIZACIÓN: También conocidas como necesidades de autosuperacion, autoactualizacion.
Las necesidades de autorrealización son más difíciles de describir porque son distintas y únicas, y varían además de un individuo a otro.
Para Maslow la autorrealización es un ideal al que todo hombre desea llegar, se satisface medianteoportunidades para desarrollar el talento y su potencial al máximo, expresar ideas y conocimientos, crecer y desarrollarse como una gran persona, obtener logros personales, para que cada ser humano se diferencie de los otros.
¿Qué es una EMPRESA?
Vamos a definirla desde dos puntos de vista
Desde el punto de vista económico:
La empresa es la que integra los factores productivos: bienes,...