Fundamentos De La Admon

Objetivo:
* Investigar y conocer referente a la Cultura Organizacional de la empresa “TERNIUM” en las que abarca diferentes puntos, entre ellas está la Responsabilidad Social
* Dar opiniónde las decisiones por intuición vs. Intelectuales

Procedimiento:
1. Investigar a la empresa, buscar información de ayuda para la realización del reporte, como son páginas de internet, folletos,entre otras
2. Contactarme con un ejecutivo de ventas (Sr. Celestino) de la empresa para que me hablar un poco de sus conocimientos sobre el tema.
3. Apoyo de los datos del curso, como son lasfilminas, las explicaciones del tema
4. Acudir a la biblioteca del Campus para apoyarme en el libro del curso
5. Aplicar conocimientos propios para poder argumentar diferentes puntos delreporte

Resultados:
En toda empresa es importante e indispensable llevar un régimen, llevar objetivos, una misión, visión, valores, tener una responsabilidad social, entre otras cosas, y todo estoayudara a dar a conocer a tus propios empleados el fin del porque de la empresa, el por qué se creó y hacia donde van dirigidos, y así ellos apoyarte y estar en el mismo canal y laborar viendo el mismoobjetivo, dándoles también un mayor resultado a sus clientes.

Y es así como trabaja Ternium, empresa productora de aceros planos y largos, con centros productivos localizados en Argentina, México,Colombia, Estados Unidos y Guatemala, y es líder en el mercado latinoamericano con procesos integrados para la fabricación de acero y derivados. Siendo una empresa completa, con historia, conobjetivos claros teniendo bien centrado el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de la empresa es como se creó la misión, la cual es él, “Crear valor a los clientes, mejorando lacompetitividad y productividad conjunta, a través de una base industrial y tecnológica de alta eficiencia y una red comercial global.”

Y al ya tener bien centrada la misión, del porque de la existencia de la...