FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACI N EN LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 2 (336 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2015
FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Actividad
1. ¿Cómo se puede medir la identidad en una organización?
La identidad de una organización se puede medir con el test deMannheimer, el cual logra reacciones dentro y fuera de la empresa que lleva a consecuencias en el comportamiento.
Cabe aclarar que la medición también conlleva a identificar las habilidades, niveles,funciones y relaciones de los empleados que influyen en el ambiente laboral.
2. ¿Cómo pueden influenciar las herramientas utilizadas para la buena proyección de la imagen institucional o corporativa?
Lasherramientas para proyectar la imagen corporativa influyen de una manera muy positiva, de igual forma se les debe dar un adecuado uso, para que de forma asertiva y bien planificada se dé a conocer laidentidad de la empresa de la mejor manera para llegar y conquistar el mercado.
3. ¿Qué tipo de comunicación apoya las acciones para un buen clima organizacional?
La comunicación interna es elprincipal apoyo para un buen clima organizacional, debido a que se tienen en cuenta las interrelaciones, los valores, los comportamientos y las actitudes para lograr una excelente calidad en el entorno.4. ¿En qué elementos del direccionamiento estratégico se basa la identidad corporativa para sus lineamientos?
Se basa en la misión y visión de la organización, que son la personalidad de la empresa.5. ¿Qué alcance cobran hoy las Tic’s (teorías de información y comunicación) en una organización?
Las Tic’s logran un gran alcance en las organizaciones, debido a que ayudan a reducir los costos, nosolo en dinero sino también en mano de obra; además la tecnología es algo que infiere mucho en la comunicación hoy en día, ayudando a mejorar la calidad del trabajo, la rapidez la eficiencia yeficacia.
Logran dar mayor valor a la organización, potencian los negocios y ayudan a controlar los riesgos que se puedan presentar a futuro.
Hoy en día es lo que están aplicando las compañías para ser más...
Actividad
1. ¿Cómo se puede medir la identidad en una organización?
La identidad de una organización se puede medir con el test deMannheimer, el cual logra reacciones dentro y fuera de la empresa que lleva a consecuencias en el comportamiento.
Cabe aclarar que la medición también conlleva a identificar las habilidades, niveles,funciones y relaciones de los empleados que influyen en el ambiente laboral.
2. ¿Cómo pueden influenciar las herramientas utilizadas para la buena proyección de la imagen institucional o corporativa?
Lasherramientas para proyectar la imagen corporativa influyen de una manera muy positiva, de igual forma se les debe dar un adecuado uso, para que de forma asertiva y bien planificada se dé a conocer laidentidad de la empresa de la mejor manera para llegar y conquistar el mercado.
3. ¿Qué tipo de comunicación apoya las acciones para un buen clima organizacional?
La comunicación interna es elprincipal apoyo para un buen clima organizacional, debido a que se tienen en cuenta las interrelaciones, los valores, los comportamientos y las actitudes para lograr una excelente calidad en el entorno.4. ¿En qué elementos del direccionamiento estratégico se basa la identidad corporativa para sus lineamientos?
Se basa en la misión y visión de la organización, que son la personalidad de la empresa.5. ¿Qué alcance cobran hoy las Tic’s (teorías de información y comunicación) en una organización?
Las Tic’s logran un gran alcance en las organizaciones, debido a que ayudan a reducir los costos, nosolo en dinero sino también en mano de obra; además la tecnología es algo que infiere mucho en la comunicación hoy en día, ayudando a mejorar la calidad del trabajo, la rapidez la eficiencia yeficacia.
Logran dar mayor valor a la organización, potencian los negocios y ayudan a controlar los riesgos que se puedan presentar a futuro.
Hoy en día es lo que están aplicando las compañías para ser más...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.