FUNDAMENTOS DE LA DINAMICA SOCIAL.  UNIDAD: 3 UNIDAD 3: CONOCIMIENTO DE LOS GRUPOS

UNIDAD 3: CONOCIMIENTO DE LOS GRUPOS

3.1.1 CONCEPTO, CLASIFICACIÓN E INTEGRACIÓN DE GRUPOS
CONCEPTO

Un grupo social: llamado también grupo orgánico, es el conjunto de personas que
desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Este puede ser fácilmente identificado,
tiene forma estructurada y es duradero. Las personas dentro de él actúan de acuerdo con
unas mismas normas, valoresy fines acordados y necesarios para el bien común del grupo.
Los grupos sociales son el principal componente de la estructura social, ya que es la
primera instancia en la que se ponen en práctica los estatus y los roles. En los grupos
sociales, las normas de interacción social se promulgan, se aprueban, se negocian. Estos
grupos son dinámicos y requieren de características específicas paraformarse como tales.
Todo grupo implica ventajas y valores para cada uno de sus miembros. Cuando las
personas se dan cuenta de esto, de lo útil que es unirse con otras personas, se puede llegar
a la creación de un grupo con ese fin deseado, lo cual después da origen a la asociación.
Características
Todos los grupos son importar su clasificación tienen las siguientes características:
• Por máspequeño que sea el grupo, cada miembro desempeña un papel.
• Dentro de un grupo hay contacto y comunicación entre sus miembros.
• El grupo tiene sus normas y comportamientos que con el tiempo se convierten en
costumbres.
• El grupo posee ciertos intereses y valores que llegan a ser aceptados o rechazados
por sus miembros.
Integración de Grupos, dinámica de Grupos
Las Dinámicas de Grupo sontécnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden
confrontar desde diferentes puntos de vistas, en un clima de armonía y de respeto.
Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia;
ejercitar la pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz, tus gestos y el uso
de un lenguaje adecuado.
Distintos roles grupales
Según Pierre Simón, cadaequipo cuenta con un número de miembros más o menos
comprometidos en un proceso de relación social. Cada una de estas personas desempeña
un determinado ROL. El papel desempeñado por cada miembro del equipo está en relación
con lo que los demás esperan de él. Se denominan Roles positivos a aquellos cuya influencia







UNIDAD 3: CONOCIMIENTO DE LOS GRUPOS
3.2.1 ETAPAS PARA LA FORMACIÓNDE GRUPOS

Los grupos pasan por cuatro etapas:
1. Aceptación mutua: En las primeras etapas de la formación de un grupo, por lo
general, los miembros se resisten a comunicarse unos con otros. Aún cuando el
grupo para solucionar problemas tenga que ejecutar una tarea, es típico que los
miembros no estén dispuestos a expresar sus opiniones, actitudes y convicciones.
2. Comunicación y tomade decisiones: Una vez que un grupo para solucionar
problemas ha llegado al punto de la aceptación mutua, los miembros comienzan a
comunicarse abiertamente entre sí. Esta comunicación tiene por resultado una
confianza mayor e incluso una interacción más amplia dentro del grupo. Las
discusiones comienzan a enfocarse más específicamente en las tareas de solución de
problemas y en el desarrollode estrategias alternativas para realizar las mismas.
3. Motivación y productividad: Esta es la etapa de desarrollo en que se despliegan
esfuerzos para alcanzar las metas del grupo. En un grupo para la solución de
problemas, la tarea consiste en producir la mejor solución. El grupo trabaja como
una unidad cooperativa, y no competitiva.
4. Control y organización: Esta es la etapa en que sevalora la afiliación al grupo y en
que los actos de los miembros se rigen por las normas grupales. Las metas del
grupo adquieren prioridad sobre las metas individuales. Se respetan las normas y
eventualmente se ejercen sanciones. Un tipo de sanción es el ostracismo, por no
haberse sometido a las metas o normas grupales. Otras formas de control son el
aislamiento o la hostilidad temporal....