Fundamentos de la Gerencia Social

FUNDAMENTOS DE LA GERENCIA SOCIAL
INFORME INDIVIDUAL 1: IGUALDAD DE GÉNERO COMO POLÍTICA SOCIAL
ALUMNA: TERESA MILAGROS CAMPOS CHONG
1. La Igualdad de Género
¿Qué es la igualdad de género y cómo la entendemos?, si bien es una pregunta vigente en la actualidad existen varias miradas y posiciones al respecto y por tanto, formas de cómo definirla.
El Banco Mundial, en su Informe Sobre elDesarrollo Mundial: Igualdad de Género y Desarrollo del 2012, señala la importancia que tiene la igualdad de género no sólo en el desarrollo sino también en la definición de políticas públicas. Ahora bien, se parte por definir el concepto de género, el cual hace referencia a "los atributos, expectativas y normas sociales, de conducta y culturales asociados al hecho de ser mujer u hombre"1, siendo asíel concepto género apela a una construcción social, la cual va creando estructuras de comportamiento determinadas, en hombres y mujeres y definiendo además qué/cuáles son los roles que la sociedad espera de ambos.
Si se habla de expectativas, esto implica colocar "sobre los hombros" de hombres y mujeres ciertas demandas, lo que se espera que hagan o se espera que expresen, por ejemplo: siendomujer se espera que sea/llegue a ser madre, críe a los/as hijos/as y los cuide, siendo hombre se espera que mantenga el hogar, provea los recursos económicos para la satisfacción de las necesidades familiares.
La igualdad de género apela mas bien a la relación que se establece entre ambos (hombres y mujeres) y las consecuentes diferencias de poder existentes entre ambos (Banco Mundial). De otrolado, en los instrumentos nacionales, como el Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017, se define la igualdad de género, como "la igual valoración de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de los hombres y las mujeres. En una situación de igualdad real, los derechos, responsabilidades y oportunidades de los varones y mujeres no dependen de su naturaleza biológica y por lotanto tienen las mismas condiciones y posibilidades para ejercer sus derechos y ampliar sus capacidades y oportunidades de desarrollo personal, contribuyendo al desarrollo social y beneficiándose de sus resultados"2.
La preocupación central es la de garantizar los mismos derechos, así como responsabilidades tanto a hombres como a mujeres, asegurando las posibilidades de ejercer sus derechos y elmismo acceso a oportunidades. Si bien la igualdad de género está definida en los instrumentos internacionales (por ejemplo, del Banco Mundial) y nacionales (Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades 2012-2017) se añade a éste, el concepto de equidad de género, el cual se define como la "justicia en el tratamiento de hombres y mujeres, de acuerdo a sus respectivas necesidades"3. Este aspecto tieneque ver con enfrentar las diversas condiciones y situaciones en las que se encuentran con la intención de corregir o equilibrar las diferencias e inequidades, por tanto las políticas con enfoque de equidad de género tendrán que ser dirigidas a mejorar el acceso a oportunidades, el ejercicio de derechos así como los beneficios para las mujeres, teniendo en cuenta que este sector es el menosfavorecido.
2. Factores Causales de la Desigualdad de Género
Si bien lo que se busca lograr es la igualdad de género, es decir que las relaciones que se establecen entre hombres y mujeres sean equitativas y justas, esto no sucede necesariamente así, aunque en las últimas décadas han habido avances significativos existen largas brechas entre ambos que aún persisten y mantienen en desventaja a lasmujeres. Los factores causales que generan la desigualdad, según el Banco Mundial en su Informe sobre el Desarrollo Mundial: Igualdad de Género y Desarrollo, pueden mencionarse de esta manera:
a. Altos índices de morbi-mortalidad de niñas y mujeres, lo cual está causado por un precario acceso a la atención de salud y deficientes instituciones de salud. En el caso de América Latina, entre los años...