Fundamentos de la gestion cultural en Perú


Alumno: Ricardo Renteria Gonzales
Profesor: Guillermo Cortés
Curso: Fundamentos de la Gestión Cultural

EVALUACIÓN FINAL
El presente ensayo explora la forma en como la gestión cultural puede contribuir para que la cultura pueda ser entendida en el país como un factor importante en el desarrollo. Para empezar el ensayo, es importante definir algunos términos que guiaran la exposición deideas en este ensayo.
El desarrollo es un concepto que ha ido cambiando en las últimas décadas. Ha pasado de ser un indicador que en última instancia medía niveles de industrialización y estándares de vida al estilo de los países más ricos, para ser un concepto holístico que apunta al mejoramiento de la calidad de vida de las personas siendo ellas mismas las que definen estos estándares. Lonovedoso en este concepto no solo es el giro epistemológico de fijar el desarrollo en el individuo y no en el crecimiento económico, sino también en la idea de que desarrollo implica la ampliación de las libertades del individuo asentadas en el mejoramiento de diferentes indicadores: económicos, de acceso a servicios, de participación democrática, inclusión, educación y cultura. El desarrollo deja deser el fin para ser un proceso complejo y no lineal en el que interactúan diversos campos y factores.
Es en esta nueva concepción del desarrollo donde se empieza a revalorar a la cultura como un elemento que debe tomarse en cuenta. Es por la misma cultura, además, que empezaron los debates acerca del porqué del fracaso de proyectos de desarrollo importados que no tomaban en cuenta la cultura localcomo factor decisivo del éxito o fracaso de cualquier iniciativa de desarrollo.
Siguiendo esta óptica la cultura va tomando mayor importancia y se van generando debates acerca de su definición y sus alcances. La cultura va despegandose de su asociación con las formas de arte clásico occidental, como refinamiento al estilo occidental, como acumulación de conocimientos o como el uso inteligente deltiempo libre. En mi opinión Mondiacult en Maider Maraña en “Cultura y desarrollo: evolución y perspectivas” (MAIRAÑA-2010) delinea una definición de cultura a mi parecer es bastante operativa que consiste en verla como el conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o un grupo social. Ella engloba, además de las artes y lasletras, los modos de vida, los derechos fundamentales al ser humano, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias.
La cultura empieza a ser entendida como una sustancia de alcance universal que está presente en todas las actividades de la vida humana con mayor y menor protagonismo según sea el caso. Esta característica representa un reto para el sector en la medida en que se puedadelimitar operativamente el impacto que la actividad cultural acarrea en el conjunto de la sociedad y/o en el sector donde esta intervenga. Sin embargo sus alcances todavía son un poco difíciles de comunicar así como el impacto medible/cuantificable que esta tiene en otros sectores como la económica, el empleo, la industria o el comercio.
Creo que las reflexiones acerca de los conceptos, suscambios y el porqué de éstos son cuestiones importantes para delimitar el terreno de significaciones en el que nos movemos, pero una cuestión que se me viene a la mente después de este repaso conceptual es: ¿Por qué es importante? Creo que por una sencilla razón y para tal motivo me apoyaré en el artículo” Cinco ideas falsas sobre cultura” –Esteban Krotz (KROTZ, 2004) en donde hace un listado de ideasfalsas sobre cultura concluyendo que el verdadero problema no radica en los errores de pensar la cultura sino en que si los seres humanos pertenecientes a una cultura puedan decidir libremente sobre si quieren aceptar o no estas alternativas culturales, si son aceptadas o son impuestas. Retomando lo antes mencionado, el trabajo en cultura se convierte en un ejercicio crítico de la estructura de...