fundamentos de la investigación

1.- ANTECEDENTES Y TEORÍAS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL
1.1 Origen de la Gestión Empresarial.
1.2 Concepto e importancia de la Gestión Empresarial
1.3 Teorías administrativas (científicas, clásicas, de las matemáticas, de sistemas, la situacional, administración por objetivos, desarrollo organizacional y la teoría de calidad.

2.- LA EMPRESA Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO
2.1 Concepto eimportancia de la empresa.
2.2 Clasificación de las empresas.
2.3 Recursos y reas básicas de la empresa.
2.4 Concepto e importancia del proceso administrativo
2.5 Etapas y fases del proceso administrativo.

3.- PLANEACIÓN
3.1 Concepto e importancia de la planeación
3.2 Principios de la planeación
3.3 Clasificación de la planeación
3.4 Proceso de la planeación
3.5 Tipos de planes
3.6Técnicas de planeación
3.6.1 Generales y específicas
3.6.2 Cuantitativas y cualitativas

4.- ORGANIZACIÓN
4.1 Concepto e importancia de la organización
4.2 Principios de la organización
4.3 sistemas de la organización
4.3.1 formales e informales
4.4 Proceso de la organización
4.5 Técnicas de organización
4.5.1 Organigramas
4.5.2 Diagramas de distribución del trabajo
4.5.3Diagramas de flujo
4.5.4 Análisis
4.5.5 Manuales administrativos


5.- DIRECCIÓN
5.1 Concepto e importancia de la dirección
5.2 Principios de dirección
5.3 Elementos de la dirección
5.3.1 Integración
5.3.2 Motivación
5.3.3 Comunicación
5.3.4 Liderazgo
5.3.5 Supervisión
5.4 Proceso de toma de decisiones

6.- CONTROL
6.1 Concepto e importancia del control
6.2 Principios decontrol
6.3 Proceso de control
6.4 Técnicas de control
6.4.1 generales y específicas
















INTRODUCCIÓN




























1.- ANTECEDENTES Y TEORÍAS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL
1.1 Origen de la Gestión Empresarial.

ÉPOCA PRIMITIVA
Nuestros antepasados utilizaban la le de oro maximizar los resultados con el mínimo esfuerzo.Trabajo en grupo.

ÉPOCA DE LAS GRANDES CIVILIZACIONES (2150 A.C 500 A.C)
División de la clase trabajadora
Surgen las grandes artes  literatura, escritura, ciencia
Se crea la administración empírica

ÉPOCA DE LA ANTIGÜEDAD GRECOLATINA (500 A.C – 400 A.C)
La democracia  cuna del derecho y la administración
Organización social, política y militar
Se creó la supervisión del trabajoEDAD MEDIA (400 A.C – 1400 D.C)
Aparecen los oficios y talleres artesanales
Se crean estructuras de organización complejas
Surgen los gremios  sindicatos
Se cran los intercambios  comercializadores

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (1700 - 1900)
Descubren máquinas para eficientar los procesos de producción
Exploración excesiva de los trabajadores
Estructuras de trabajo más complejas(departamentalización)



SIGLO XX
Auge tecnológico e industrial
Surge la administración científica  Frederick Taylor

SIGLO XXl
Globalización
Somos una sociedad de información
Robótica e inteligencia artificial
Sistemas inteligentes de fabricación































1.2 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL
La ingeniería es unconjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas para la invención, mejora, y utilización de los diversos recursos industriales y empresariales en todos sus diferentes aspectos incluyendo la solución y optimización de problemas así como la búsqueda de áreas de oportunidad que afectan la vida cotidiana de las personas.
La ingeniería se encuentra íntimamente ligada con el ser humano y larevolución industrial, constituyendo la base del desarrollo de las sociedades modernas.
La gestión, al igual que la ingeniería, se apoya y funciona a través de las personas y grupo de personas que en conjunto generan buenos resultados, la gestión proporciona a las personas a asumir cargos de mayor responsabilidad y buscar nuevas opciones para mejorar.
Apoyándonos en lo anterior podemos definir a la...