Fundamentos De La Organizacion
Páginas: 3 (607 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
1. ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud?
Los dos tipos de Aptitud planteados en el capítulo 2… son:
a. Aptitud Intelectual: Capacidad de realizar actividades mentales, tales como elpensamiento, razonamiento y solución de problemas. En ésta se destaca la Aptitud Mental General (AMG): Factor conjunto de inteligencia, según lo sugieren las relaciones positivas entre dimensiones específicasde la aptitud intelectual.
b. Aptitud Física: Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares.
2. ¿Qué es la aptitud cognitivay cómo es relevante para el CO?
La aptitud cognitiva se define como la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información, es relevante ya que esto permite mejorcomunicación.
La aptitud cognitiva es relevante para el Comportamiento Organizacional ya que la persona que posee una adecuada aptitud en su pensar, en el comportamiento organizacional, dará mejoresideas de planificación, proyectara confianza en los demás miembros de la organización logrando metas y objetivos establecidos.
3. ¿Cuáles son las características biográficas clave y por qué sonrelevantes para el CO?
Se refiere a las características personales que son objetivas y cuya obtención es fácil a través de los registros personales como:
* Edad
* Género
* Raza
*Antigüedad
* Religión
* Orientación sexual e identidad sexual.
* Estado Civil
Y cada uno de estas características son relevantes porque a través de ellas se dispone o se proporcionacon facilidad y rapidez información del perfil de cada uno de los empleados.
4. ¿Qué es aprendizaje y cómo se utiliza en cuanto a herramienta administrativa?
El aprendizaje es cualquiercambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia.
Para fines beneficiosos para la organización el Aprendizaje puede utilizarse como herramienta...
Los dos tipos de Aptitud planteados en el capítulo 2… son:
a. Aptitud Intelectual: Capacidad de realizar actividades mentales, tales como elpensamiento, razonamiento y solución de problemas. En ésta se destaca la Aptitud Mental General (AMG): Factor conjunto de inteligencia, según lo sugieren las relaciones positivas entre dimensiones específicasde la aptitud intelectual.
b. Aptitud Física: Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares.
2. ¿Qué es la aptitud cognitivay cómo es relevante para el CO?
La aptitud cognitiva se define como la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información, es relevante ya que esto permite mejorcomunicación.
La aptitud cognitiva es relevante para el Comportamiento Organizacional ya que la persona que posee una adecuada aptitud en su pensar, en el comportamiento organizacional, dará mejoresideas de planificación, proyectara confianza en los demás miembros de la organización logrando metas y objetivos establecidos.
3. ¿Cuáles son las características biográficas clave y por qué sonrelevantes para el CO?
Se refiere a las características personales que son objetivas y cuya obtención es fácil a través de los registros personales como:
* Edad
* Género
* Raza
*Antigüedad
* Religión
* Orientación sexual e identidad sexual.
* Estado Civil
Y cada uno de estas características son relevantes porque a través de ellas se dispone o se proporcionacon facilidad y rapidez información del perfil de cada uno de los empleados.
4. ¿Qué es aprendizaje y cómo se utiliza en cuanto a herramienta administrativa?
El aprendizaje es cualquiercambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia.
Para fines beneficiosos para la organización el Aprendizaje puede utilizarse como herramienta...
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