Fundamentos De La Prevención De Riesgos Prueba 1

Fundamentos de la prevención de Riesgos.
Ley: Tiene Letra (lo escrito) y espíritu (cómo lo interpreto).
- La ley se presume conocida por todos, no es retroactiva y entra en vigencia desde su publicación en el diario oficial. (A menos que la propia ley establezca otra fecha retroactiva)
- Hay leyes que son propias del ejecutivo (presidente) que afectan al patrimonio nacional. (Ej: reajustespúblicos)
Reglamento: Le da vida a la ley. Es la propia ley que define una fecha a su promulgación.
- Cuando hay diferencias en la interpretación de la ley podemos ir al juzgado correspondiente (Ejemplo: Juzgado del trabajo)

o Si no hay acuerdos en la Inspección del Trabajo, el inspector te envía al Juzgado. Ambas partes podrían llegar a la corte suprema y resolver por Jurisprudencia.

Jurisprudencia: Define interpretación de la ley en algo muy definido y puede usarse como antecedente:
 De reiterarse mucho la jurisprudencia se convertirá en Ley.

- El código del trabajo define el contrato de trabajo c/ 45 horas semanales. Las horas extras se recargan al 50%.

o Empleador debe hacer documento con dicho acuerdo.
Dependencia:
Hay un superior que dio la orden al trabajador. Siéste se accidenta será siempre accidente del trabajo
Los accidentes del trabajo pueden ser:
o Por Causa: En faena (Ejemplo, se te cae un ladrillo en el pie)
o Por Ocasión: Salgo de la faena (Ejemplo, voy a comprar ladrillos)
o Por fuerza mayor extraña (Ejemplo bomberos)

- Si trabajo en 2 lados y tengo un accidente, al último trabajo que voy será el que declara el accidente de trayecto.

oEl accidente de trayecto no grava al empleador.


Ley 16744:
- Accidentes del trabajo, algo no previsto.
- Incidente repetitivo se transforma en accidente.

1) Previene:
2) Otorga prestaciones médicas.
3) Otorga prestaciones económicas:
4) Rehabilita al trabajador
5) Reeduca al afectado.

DIA: Declaración individual de accidente: Lo hace el jefe inmediato, se avisa al comitéparitario y éste debe investigar y dar soluciones.

Están protegidos: Los trabajadores por cuenta ajena (excepto honorarios), Los funcionarios del E° y los estudiantes. El contratista principal es subsidariamente responsable de las acciones del subcontratista.

- Responsabilidad jurídica del empleador.

o Ley 16744
o Contrato de trabajo.
 Contractualidad trabajador / Empleador.
 Nombres yapellidos del trabajador. Edad, sexo.
 Define donde ha sido contratado, sueldos, plazos, horarios, etc.
 Está regulado por el Código del trabajo.

o Si el trabajo fuera riesgoso (facultadas mentales o físicas extremas) debería hacer un examen pre- ocupacional, por ejemplo las mineras. (Responsabilidad jurídica del empleador)
 De no realizarse estaríamos frente a una negligenciainexcusable.

- Negligencia Inexcusable:

o Realizar un acto sin intención de dañar, sabiendo por Ley que no debió proceder.
o Se le puede Juzgar como Delito, si hubiere intencionalidad o Cuasidelito, en caso de no haber intención.

- Incapacidad de Ganancia: Porcentaje de discapacidad del trabajador que entrega un médico.

Decreto Supremo 40:
- Crea departamento de prevención de Riesgos.
- Todaempresa, faena o institución que tenga más de 100 trabajadores tiene la obligación de construir un departamento de PPRR.

o Debe estar a cargo de un experto profesional en prevención de riesgos.

- Artículo 8 DS 40

o Se entiende como Departamento las dependencias encargadas de planificar, organizar, ejecutar y prevenir cualquier riesgo.

o Debe Generar Políticas de Prevención.
Empleador debe conocer cualquier situación que ha acontecido.
 Se protege al trabajador y a la vez ayuda al empleador a bajar el índice de frecuencia y gravedad.

- Tener una política de prevención de riesgos ayuda a bajar el índice de Frecuencia y Gravedad.

 El índice de frecuencia es la cantidad de accidentes que se producen en un periodo determinado (No importa si es grave o menos grave)...