fundamentos de legislacion

SOLUCIÓN PARCIAL # 1
1. Ramiro, realizó un contrato a término definido de 6 meses con La Cafetería Luz de Luna, inició labores el día 8 de Febrero de 2012. Devengaba un salario de $ 800.000mensuales. Fue despedido sin justa causa el día 2 de agosto de 2012. Calcule la indemnización por despido injusto.

R/ $133.333.33

Tiempo total del contrato: 180 días.
Días laborados: 175
Díasfaltantes: 5
Valor salario: $800.000. Salario día: $26.666,67

I= 26.666,67 * 5 = $133.333.33

NOTA: Es contrato a término fijo no de obra, por ello se paga solo 5 días de indemnización, que es eltiempo que falta para la terminación del contrato.

2. Carlos Pérez, fue contratado para intervenir en la construcción de una edificación (obra) el día 15 de febrero de 2012 y fue despedido sin justacausa el día 30 de agosto de 2012. La obra tenía una duración de 7 meses. Para la fecha del despido percibía un salario que ascendía a la suma de $1.100.000. Calcular la indemnización.
R/ $550.000Tiempo total del contrato: 210 días.
Días laborados: 196
Días faltantes: 14
Valor salario: $1.100.000. Salario día: $36.666.66667

I= 36.666.66667* 15 = $550.000

NOTA: Es contrato de obra,por ello los días faltantes son 14, pero como mínimo se deben pagar como 15 días de salario.

3. Arturo fue contratado a término indefinido por la empresa Moto Japón, inició labores el día 8 demarzo del año 1991. Fue despedido sin justa causa el día 23 de abril del año 2010, su salario para esta última fecha era de $ 2.758.000. Calcule la indemnización por despido injusto.

R/ $70.798.776Tiempo laborado: 19 años y 46 días.
Salario día: $91.933,33
Régimen: Ley 50 de 1990 (45 por el primer año, 40 por los años subsiguientes o proporcional por fracción de año)
Días a indemnizar: 770,11I = 91.933,33 * 770,11 = $70.798.776
4. Pepe es un contratista que va tres días completos a la semana a las instalaciones de la empresa contratante por exigencia de la entidad, de 8:00 a.m. a...