Fundamentos de medición
Páginas: 4 (797 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2015
Fundamentos de medición
1. Pruebas de competencias
a. Test Compe TEA
El test compe te, es una prueba elaborada por D. Arribas y J. Pereña que mide 20 competencias más frecuentemente recogidas enlos diccionarios de competencias de las empresas, agrupadas en cinco áreas:
Área intrapersonal: auto control, estabilidad emocional, seguridad en si mismo y resistencia a la adversidad.
Áreainterpersonal: Comunicación, establecimiento de relaciones, negociación, influencia y trabajo en equipo.
Área desarrollo de tareas: iniciativa, innovación y creatividad, orientación a resultados, capacidad deanálisis y toma de decisiones.
Área entorno: conocimiento de la empresa, visión, orientación al cliente, apertura e identidad con la empresa.
Área gerencial: delegación dirección, liderazgo yplanificación.
Esta prueba cuenta además con una escala de sinceridad y dos índices cualitativos delegación y creatividad.
Los materiales del test compe TEA son:
Manual de Administración corrección einterpretación
Cuadernillos de preguntas
Kit corrección a través de internet
B. Inventario Bochum de personalidad y competencias (BIP)
El inventario Bochum de personalidad y competencias (BIP) de R. Hossiep yM. Paschen, es una prueba que evaluá 19 competencias y dimensiones de personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral en el personal administrativo y en ejecutivos de alto nivel.
El BIPtiene 210 items y se puede administrar de forma individual o colectiva a personas mayores de 18 años.
Los materiales que utilizan la prueba son:
Manual de administración corrección e interpretación.Cuadernillos de preguntas.
Hojas de respuestas.
Kit corrección a través de internet.
2. Prueba de Clima laboral. Motivación y valores
Dentro del campo de la psicología organizacional es importante tomaren cuenta el clima laboral, el nivel de motivación de los empleados y sus valores.
Existen un amplio numero de pruebas que evalúan estas cualidades, sin embargo en este tema solo vamos a...
1. Pruebas de competencias
a. Test Compe TEA
El test compe te, es una prueba elaborada por D. Arribas y J. Pereña que mide 20 competencias más frecuentemente recogidas enlos diccionarios de competencias de las empresas, agrupadas en cinco áreas:
Área intrapersonal: auto control, estabilidad emocional, seguridad en si mismo y resistencia a la adversidad.
Áreainterpersonal: Comunicación, establecimiento de relaciones, negociación, influencia y trabajo en equipo.
Área desarrollo de tareas: iniciativa, innovación y creatividad, orientación a resultados, capacidad deanálisis y toma de decisiones.
Área entorno: conocimiento de la empresa, visión, orientación al cliente, apertura e identidad con la empresa.
Área gerencial: delegación dirección, liderazgo yplanificación.
Esta prueba cuenta además con una escala de sinceridad y dos índices cualitativos delegación y creatividad.
Los materiales del test compe TEA son:
Manual de Administración corrección einterpretación
Cuadernillos de preguntas
Kit corrección a través de internet
B. Inventario Bochum de personalidad y competencias (BIP)
El inventario Bochum de personalidad y competencias (BIP) de R. Hossiep yM. Paschen, es una prueba que evaluá 19 competencias y dimensiones de personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral en el personal administrativo y en ejecutivos de alto nivel.
El BIPtiene 210 items y se puede administrar de forma individual o colectiva a personas mayores de 18 años.
Los materiales que utilizan la prueba son:
Manual de administración corrección e interpretación.Cuadernillos de preguntas.
Hojas de respuestas.
Kit corrección a través de internet.
2. Prueba de Clima laboral. Motivación y valores
Dentro del campo de la psicología organizacional es importante tomaren cuenta el clima laboral, el nivel de motivación de los empleados y sus valores.
Existen un amplio numero de pruebas que evalúan estas cualidades, sin embargo en este tema solo vamos a...
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