FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO EN GRUPO

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO EN GRUPO

Definición y clasificación de los grupos
GRUPO: Dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han juntado para lograr objetivosparticulares.
GRUPO FORMAL: Un grupo de trabajo definido por la estructura de la organización.
GRUPO INFORMAL: Un grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la estructura de laorganización.
GRUPO DE MANDO: Un gerente y sus subordinados inmediatos.
GRUPO DE TAREA: Aquellos individuos que trabajan juntos para llevar a cabo una tarea de trabajo.
GRUPO DE INTERES: Aquellosque trabajan juntos para lograr una meta específica en la cual cada uno está interesado.
GRUPO DE AMISTAD: Aquellos que se forman debido a que comparten una o más características comunes.

Etapasdel desarrollo de grupo
No existe un patrón estándar en el desarrollo del grupo.
MODELO DE LAS 5 ETAPAS: Los grupos pasan a través de una secuencia estandarizada de 5 etapas: formación, tormenta,normatividad, desempeño y movimiento.
Formación: caracterizada por una gran incertidumbre acerca del propósito, la estructura y el liderazgo del grupo.
Tormenta: fase de conflicto dentro del grupo. Losmiembros aceptan la existencia del grupo, pero hay resistencia a las restricciones que éste impone a la individualidad. Existe un conflicto sobre quien controlara al grupo.
Normatividad: Sedesarrollan las relaciones estrechas y el grupo demuestra una cohesión, existe un fuerte sentido de la identidad de grupo y camarería, concluye cuando la estructura del grupo se solidifica y este ha asimiladoun conjunto común de expectativas de aquello que define un comportamiento adecuado del miembro.
Desempeño: La estructura en este punto es totalmente funcional y aceptada. La energía del grupo hadejado de buscar conocimiento y entender cada uno para desempeñar la tarea principal del grupo.
Movimiento: Los equipos y las fuerzas de tareas y grupos similares que tienen una tarea limitada a...