fundamentos del comportamiento indivial

tema de edad y rendimiento, éstas son:
• La creencia de que el rendimiento en el trabajo disminuye con el incremento de la edad, sin importar que esto sea verdad o no, muchas personas actúan deacuerdo a este criterio.
• Larealidad es que la fuerza laboral madura es menos productiva que la joven.
• Los dueños de las organizaciones hoy, por una parte observan en sus empleados mayores ciertascualidades positivas tales como experiencia, el juicio, la marcada ética, y un claro compromiso con la calidad, perotambién se encuentran con que ellos están carentes de flexibilidad y se resisten a lanueva tecnología, esto en las organizaciones actuales que buscan individuos adaptables y abiertos al cambio, se convierte en un aspecto negativo que evita su contratación, o en todo caso aumentasusniveles de despido.
2. ¿Existe diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a habilidades, capacidad de solución de problemas, motivación?
No existen diferencia entre hombres y mujeres en aspectoscomo habilidades en solucionar problemas, motivación, sociabilidad, direccióncompetitiva, entre otras, de igual forma no existe ningún tipo de evidencia que indique que el género de un trabajadorafecte la satisfacción en el trabajo.
tema de edad y rendimiento, éstas son:
• La creencia de que el rendimiento en el trabajo disminuye con el incremento de la edad, sin importar que esto sea verdad ono, muchas personas actúan de acuerdo a este criterio.
• Larealidad es que la fuerza laboral madura es menos productiva que la joven.
• Los dueños de las organizaciones hoy, por una parte observanen sus empleados mayores ciertas cualidades positivas tales como experiencia, el juicio, la marcada ética, y un claro compromiso con la calidad, perotambién se encuentran con que ellos están carentesde flexibilidad y se resisten a la nueva tecnología, esto en las organizaciones actuales que buscan individuos adaptables y abiertos al cambio, se convierte en un aspecto negativo que evita su...