Fundamentos Del Comportamiento

Fundamentos del comportamiento
En este tema nos muestran los diferentes objetivos de nuestro aprendizaje que son:
. ¿Por analizar el comportamiento individual?
-Nos define que es elcomportamiento (las acciones de las personas) y comportamiento organizacional (las acciones de las personas en el trabajo)
Enfoque del comportamiento organizacional que se divide endos áreas principales que son el comportamiento individual y el comportamiento grupal
Los objetivos del comportamiento organizacional los cuales son explicar, predecir e influir en elcomportamiento.
. Actitudes
- actitudes (declaraciones evaluadoras, favorables o desfavorables, respecto de objetos, personas o acontecimientos.
-Satisfacciones del trabajo y sus diferentes tipos de ella.-Participación en el trabajo y compromiso organizacional.
-Actitudes y congruencias.
-Teoría de la disonancia cognoscitiva.
-Encuestas sobre actitudes.
-Implicaciones para los gerentes..Personalidad
-personalidad (La combinación peculiar de las características psicológicas que afectan la manera en que una persona reacciona e interactúa con los demás).
-MBTI.
-Modelo de los Cinco Grandes.(Extraversión, Disponibilidad, Estabilidad Emocional, Apertura a la Experiencia).
-Consideraciones adicionales en torno a la personalidad. (Centro de control, Maquiavelismo (Maq), Autoestima (AE),Autovigilancia y Toma de riesgos).
-Tipos de personalidad en diferentes culturas.
-Emociones e inteligencia emocional.
-Implicaciones para los gerentes.
.Percepción
-Percepción (Proceso de organizare interpretar impresiones sensoriales para dar significado al ambiente).
-Factores que influyen en la precepción (La persona que percibe, El objetivo, La situación).
-Teoría de la atribución.-Procedimientos usados con frecuencia para juzgar a los demás (similitud asumada, estereotipar, efecto halo).
-Implicaciones para los gerentes.
-Aprendizaje social (Proceso de atención, Proceso de...