fundamentos del derecho

Universidad fermin toro
Vicerrectorado academico
Decanato de ciencias economicas y sociales
Escula de administracion y relaciones industriales

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

AUTOR: valera crismarlly
20010245
Gerenia I

El Comportamiento Organizacional:
Para poder definir bien lo que es el comprtamiento organizacioal primero debemos aclarar,
los gerentes son aquellas personas querealizan actividades a través de otras personas dentro
de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una
meta o varias metas en común. En las actividades de este se distinguen 4 etapas:
Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy
importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidadestécnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida, habilidades humanas
capacidad de trabajar con otras personas y habilidades conceptuales para sobrellevar
situaciones complejas. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo
de investigación busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el
ambiente en el comportamiento de las personas dentrode las organizaciones, siempre
buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del
comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes
pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la
organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es
el factor determinantedentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización,
ahora bien el Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir
aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la
sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otrasDentro del estudio del
comportamiento organizacional consideraremos variablesdependientes e independientes,
entre las dependientes podemos encontrarnos con: -Productividad.- la empresa es
productiva si entiende que hay que tener eficacia

y ser eficiente al mismo

tiempo. Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas
porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no
podrá

llegar

a

sus

metassi

la

gente

no

va

a

trabajar.

-Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su
esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estén
convencidos que es eso lo que ellos merecen. Y las cmo variables independientes tenemos:
las de nivel individual.- son todas aquellas que posee una persona y que la hanacompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias
habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su
comportamiento dentro de la empresa. -Variables a nivel de grupo.- el comportamiento
que tienen las personas al estar en contacto con otras es muy distinto. Por lo que esto
representa un factor de estudio para lasorganizaciones y por ultimo -Variable a Nivel de
Sistemas de Organización.- Los individuos y los grupos conformarán la organización, en
consecuencia los procesos de trabajo, las políticas y las prácticas que realice la
organización tendrán un impacto que debe analizarse.Después de tener claro cuales son las
variables que afectan el Comportamiento Organizacional, podemos decir que el
ComportamientoOrganizacional ayuda al gerente en los siguientes aspectos: -Ver el valor
de la diversidad de la fuerza laboral a través del conocimiento cultural del individuo lo que
permitirá

conocer

cómo

ajustar

las

políticas

de

la

empresa.

-Mejorar la calidad y productividad del empleado, permitiendo desarrollar sistemas de
aprendizajes adecuados con el objeto de lograr cambios...