Fundamentos Jurídicos De La Capacitacion

FUNDAMENTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO.

LFT: Art. 132
TITULO CUARTO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
CAPITULO I
XV.- PROPORCIONAR CAPACITACION YADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES, EN LOS TERMINOS DEL CAPITULO III BIS DE ESTE TITULO.
LFT. Art. 153 bis
CAPITULO III BIS
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

COMISIÓN MIXTA DECAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
De acuerdo con el Artículo 153 - I de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hará através del formato:
DC-1: "Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento". Dicho formato, junto con la información de las bases generales de funcionamiento y lasactividades realizadas en los últimos doce meses por la Comisión, se mantendrán en registros internos de la empresa y ésta deberá presentarlos cuando la autoridad laboral lo solicite.

PLAN Y PROGRAMASDE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
La solicitud para la aprobación y el registro de los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento debe presentarla el patrón o representante legal de laempresa ante la Dirección General de Capacitación o la Delegación Federal del Trabajo que corresponda, mediante el formato:

DC-2: "Presentación del Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento",requisitado con base en los criterios administrativos publicados en el Diario Oficial de la Federación del 30 de diciembre de 2004 y que entraron en vigor el 30 de marzo de 2005.
SISTEMA GENERAL DECAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Las asociaciones empresariales con representación nacional que elaboren sistemas generales de capacitación podrán registrarlos ante la Secretaría, y deberán presentar elaviso correspondiente a través del formato:
DC-2B: “Sistema General de Capacitación y Adiestramiento", requisitado de acuerdo con los criterios administrativos publicados en el Diario Oficial de la...