Fundamentos Legal De La Investigacion

Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez
Procesos y operaciones
Pim 41
Unidad ll
Heradio López Ortiz
934634

Cd Juárez, chih. A 3 marzo 2012

Seguridad social:
Son las normas que protegen al trabajador proporcionándole el derecho a la salud y a la seguridad en su trabajo.

Marco legal de la ley del seguro social:
El seguro social se considera benéfico para todos los trabajadores ysus familiares.
Dualidad de la ley del seguro social.
Es obligatorio dar de alta a sus trabajadores y los trabajadores también tienen la obligación de irse a dar de alta.

Régimen obligatorio del seguro.
Se creo con el propósito de proteger a todos los trabajadores.
El seguro cubría los riesgos de trabajo las enfermedades y la maternidad en las mujeres al igual que se les proporciona unawarderia en su jornada de trabajo también por enfermedades no profesionales que le impida desarrollar el trabajo.
Cuando el trabajador cumpla 60 o 65 años y ya no pueda trabajar.
El régimen se integra por las cuotas que realizan los patrones asegurados y con el gobierno federal.

Continuación voluntaria del régimen obligatorio.
Es cuando al trabajador le paga el seguro ya sea por unaincapacidad y o cesantía
Incorporación voluntaria al régimen.
Es cuando el seguro abrió un espacio para las personas que no trabajan para que pudieran gozar de los beneficios.
Quienes pueden pertenecer al régimen voluntario.

Trabajadores de maquilas y su familia, trabajadores domésticos, los patrones como persona física, trabajadores al servicio de la administración.

Modalidades del régimenvoluntario.
Los trabajadores domésticos, patrones como personas físicas, trabajadores de los servicios de las administraciones públicas, mujeres y hombres de campo, trabajadores independientes tienen la protección en el seguro de riesgo de trabajo, enfermedades y maternidad en las mujeres, invalidez y vida de retiro, cesantía de edad avanzada y vejes.

Sistema de ahorro para el retiro.
Se basa encuentas individuales de cada trabajador que contribuyen el gobierno, patrón, trabajador esto sirve para hacerse creador de una pensión al dejar de trabajar.
Requisitos para tramitar el SAR para personas físicas.
Llevar el requerimiento en dispositivo magnético, llevar el formato FE lleno e impreso por ambos lados, una copia certificada del acta de nacimiento o carta de naturalización o documentomigratorio vigente, original o copia certificada de la identificación de la credencial para votar.
Requisitos para tramitar el SAR para personas morales.
Contar con un representante legal, llevar a la cita en virtual el archivo de requerimiento, formato FE, copia certificada y fotocopia del poder general del representante, copia certificada y fotocopia del acta constitutiva de la empresa,original o copia certificada de la identificación del representante legal, grabar el certificado digital en usb. También deben ingresar algunos datos personales como lo son fotografía de frente, huellas dactilares, firma autógrafa, documentos requeridos según el caso.
Problemas que ocurren al tramitar el SAR.
Que no lleven los documentos necesarios, que no lleve el documento guardado o que contengavirus, que el formato sea llenado de forma incorrecta, el RFC no este registrado en el SAT, que el contribuyente no cuente con estatus de situación fiscal, que el representante legal de la persona moral tenga un poder que no cumpla con los requisitos para realizar actos administrativos, que el poder presentado por el representante solo puede ser ejercido de forma mancomunada, o que el poder contengaotro nombre o nombre incompleto.
Procedimiento para disponer del SAR
Para los que prefieren la ley de 1992 el trabajador deberá de tener 65 años y se anexara a la solicitud de retiro la resolución de la pensión con una identificación oficial y el estado de cuenta.
Y para los que prefieren la ley de 1997 deberá tener como mínimo 1250 semanas de cotización y 60 o 65 años de edad. Y ya con...