Fundamentos A La Prevencion De Riesgos

INDICE
Introducción ……………………………………………………………………………………… 1
Identificar el principio de las necesidades del individuo según Abraham Maslow ………………………………………………………………………………………………… 2
¿Qué tipos de factores psicológicos pueden influir en la seguridad del trabajador?…..……………………………………………………………………………………….. 3
Identifica las teorías de motivación a un trabajador y que tipos demotivación utilizan las empresas……………………………………………………………………………. 4
Factores personales de la ocurrencia de accidentes laborales………………. 5
Factores Ambientales que pueden producir un accidente en el trabajo… 6
Tasas de accidentabilidad, siniestralidad y de frecuencia…………………… 7
A que está obligado el empleador con temas relacionados con evitar accidentes del trabajo…………………………………………………………………………… 8
Conclusión……………………………………………………………………………………………… 9
Referencia………………………………………………………………………………………………..10

Introducción

Este trabajo se encuentra formado por, el principio de las necesidades según Abraham Maslow, se muestran explicados los tipos de factores psicológicos que les afligen a los trabajadores, además se describen las teorías de motivación de un trabajador y las más utilizadas por las empresas. Así como se da aconocer los factores personales y factores ambientales que influyen para la ocurrencia de un accidente laboral; Sus respectivas tasas de accidentabilidad, frecuencia y siniestralidad; detallándose las obligaciones del empleador consignadas para evitar accidentes de trabajo.
El objetivo general de nuestro trabajo se fundamenta, en brindarle una gran importancia y prolijidad a la seguridad delos trabajadores brindándoles todas las medidas preventivas que sean necesarias para que no ocurran accidentes laborales, entregando también medidas de motivación, aquellas que hagan sentir contentos con su persona y con sus respectivas labores, teniendo un conocimiento adecuado del valor y el significado de su labor asignada, para que no le produzca un desgaste mental, llegando a la monotonía oaburrimiento ,derivándolo a tener una infinidad de defectos que le causen problemas, disminuyendo su productividad, todo esto se evitara dándole reconocimientos, recompensas, celebraciones en general, promoción o el asenso, todo esto eleva económicamente a la empresa y al trabajador le aumenta su auto estima.
El empleador tendrá que cumplir con ciertas obligaciones ,para brindar una buena accesoriacumpliendo las normas: informar oportunamente y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que se exponen con sus labores, debe también informar sobre las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos, debe informar sobre peligros para la salud-sobre las medidas de control, etc.
Objetivos específicos: informar de todas las medidas de control, se debe informarsobre todos los tipos de riesgos los cuales se encuentra expuesto un trabajador,se debe informar sobre los riegos de los elementos, productos o sustancias manejadas por los trabajadores, de las medidas de prevención que deben adoptar para evitar accidentes, las campañas de motivación que realizan algunas empresas son muy beneficiarias entregando resultados de excelencia.

Identificar el principiode las necesidades de individuo según Abraham Maslow
Necesidades fisiológicas: Son las más potentes de todas y las que tienen menor significado para la persona en busca de la autorrealización. Entre ellas se encuentran la necesidad de liberación de sed y hambre; la necesidad de dormir, de sexo, de alivio del dolor .

Necesidad de seguridad: Si las necesidades fisiológicas son superadas o noconstituyen un problema serio para la persona, las necesidades de seguridad se convierten en la fuerza que domina la personalidad. La mayoría de las personas llegan sólo hasta este nivel y esto se refleja en la preocupación por grandes ahorros, comprar seguros, etc.
Este tipo de necesidades se puede manifestar como miedo. Dentro de este tipo de...