fundamentos

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
U.P.T. Federico. Brito. Figueroa
(La Victoria EDO Aragua)







Tutora: Ingrid Cardona Alumnas:
Rojas Jacksiely23.784.971
Rodríguez Wendoly 23.423.626


Índice
Introducción……………………………………………………………….
Desarrollo………………………………………………………………
GRUPOS
CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
TIPOS DE GRUPOS
CLASES DE GRUPOS
EQUIPOS
CARACTERISTICAS DE LOS EQUIPOS
TIPOS DE EQUIPOS
Conclusión………………………………………………………
Bibliografía…………………………………………………….Introducción
En el siguiente trabajo encontrarnos una extensa investigación acerca de los grupos y los equipos sus definiciones características y tipos además la forma adecuada de armarlos según el proceso organizacional de cada una. Esta información nos servirá para diferenciarlos y utilizar sus técnicas en nuestra vida cotidiana












Desarrollo

GRUPOS
Ungrupo se define como dos o más individuos, interactúantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS
Objetivo Común: que define y da vida al grupo.
Normas: Reglas de funcionamiento del grupo por las que se regulan las conductas y procedimientos, conocidas y aceptadas por todos los miembros
Formados por dos o máspersonas.
Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura común del grupo.
Interaccionan entre sí para hacer progresar en su objetivo.
Tienen una permanencia temporal.
TIPOS DE GRUPOS
Los grupos pueden ser formales o informales.
Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas.En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal. En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen enrespuesta a la necesidad de contacto social.
CLASES DE GRUPOS
Aquí nombramos algunas
Grupo: dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.
Grupo formal: grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización.
Grupo informal: grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por laorganización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social.
Grupo de mando: grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente.
Grupo de tarea: quienes trabajan juntos para completar una tarea
Grupo de intereses: quienes trabajan juntos para alcanzar determinado objetivo que concierne a todos.
Grupo de amigos: personas que se reúnen porque tienen una o más característicascomunes.
EQUIPOS
Un equipo de trabajo es un grupo pequeño de personas cuyas capacidades individuales se complementan y que se comprometen conjuntamente para una causa común, logran metas altas, operan con una metodología común, comparten responsabilidades y gozan con todo aquello.
CARACTERISTICAS DE LOS EQUIPOS
Un propósito claro. Compartir un mismo propósito, misión o meta.
Entendimiento delos roles y estructura del equipo. Los roles de los miembros del equipo son entendidos por todos. Los miembros del equipo tienen en claro lo que se espera de ellos y el rol de los otros miembros. Las tareas son asignadas por los mismos miembros del equipo. El liderazgo es compartido y el problema del control ha sido resuelto para la satisfacción del equipo.
Un excelente desempeño. El equipo...