FUNDAMENTOS

Fundamentos del comportamiento organizacional: Misión- objetivos- Estrategias
Administración de Potencial Humano. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo,las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas laspuede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Dentro de cada organización debe existir una buenaadministración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamentodeterminado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos.
La función administrativade Potencial humano consiste en ocupar y mantener integrados los puestos de la estructura organizacional.
Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo. Elinventario de las personas disponibles y el reclutamiento. Selección. Contratación. Ascenso. Evaluación. Plantación de carreras. Compensación y capacitación o desarrollo de los candidatos y empleados ypueden cumplir eficaz y eficiente sus tareas.
El área de Potencia Humano debe vincularse estrechamente con la funcion de organización, con el establecimiento de estructuras internacionales defunciones
“LOS ADMINISTRADORES SUELEN AFIRMAR QUE LA GENTE ES EL ACTIVO MAS IMPORTANTE EN SUS ORGANIZACIONES.”





MISIÓN:
El área de RR.HH tiene como misión lograr la integración de sustrabajadores y lograr en ellos la satisfacción personal y profesional.
El área de potencial humano, también llamada administración del personal o administración de recursos humanos, es la función...