fundamentos

Fundamentos del comportamiento en grupo
Definición: Se entiende como: dos o más individuos interdependientes que interactúan entre si y se unen para lograr objetivos específicos. Como primer puntose dirá que existe una clasificación de los grupos dentro de las organizaciones. Los formales que son un tipo de grupo de trabajo designados y definidos por la misma estructura de la organización y,los no formales son aquellos que están estructurados de manera informal, es decir, la organización no determinada su estructura. Según el autor también encontramos a grupos de mandos, estos gruposencuentran predeterminados en el organigrama los cuales son reportados directamente a el gerente asignado; grupos de tarea los cuales también son determinados por la organización.
Clasificación de losGrupos: grupo: dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Grupo formal: grupo designado de trabajo definido por laestructura de la organización.
Grupo informal: grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social.
Grupo de mando:grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente.
Grupo de tarea: quienes trabajan juntos para completar una tarea
Grupo de intereses: quienes trabajan juntos para alcanzar determinadoobjetivo que concierne a todos.
Grupo de amigos: personas que se reúnen porque tienen una o más características comunes.
Necesidades de Afiliación: Necesidad de logro: Impulso por sobresalir, porobtener un logro en relación con un conjunto de estándares, de luchar por el triunfo.
Necesidad de poder: Es la necesidad de hacer que otros se comporten de una manera que no lo hubieran hecho por símismos.
Necesidad de afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas.



Etapas de desarrollo de un grupo: Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se...