FUNDAMENTOS
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2014
3. DIRECCIÓN
La motivación se refiere al proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados dirgidos y sostenidos hacia el logro de una meta. Esta deficion tiene treselementos clave: energía, dirección y perseverancia
Hoy en dia, condiciona en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa y esta asociada al reconocimiento social empresarial. Las formasde motivación mas comunes son las mejoras en el trabajo como tener un horario flexible, un trabajo compartido, la disponibilidad de trabajar a distancia… La motivación de las plantillas de trabajo sepuede hacer de fuera hacia dentro, cuando las personas están fundamentalmente guiadas por factores como premios, mediciones de logro y cumplimiento de objetivos.
En el caso del Corte Inglés, Laformación es uno de los puntos fuertes de la motivación y un elemento de diferenciación ya que ofrecen cursos de formación adaptados para facilitar el aumento de conocimientos de sus trabajadores.Tambien cuenta con un gran número de beneficios sociales a favor de todos sus profesionales, entre los que destacan líneas de apoyo al estudio para hijos de los empleados, ayudas económicas para empleadoscon hijos discapacitados, desarrollo de actividades culturales y deportivas, etc.
Otro de los elementos más importantes para motivar es la comunicación y el diálogo con el trabajador. Por logeneral, la empresa incorpore programas de mejora, encuestas de clima y ventajas para las personas que trabajan en ella obtengan una mayor integración en la empresa. En el caso del Corte Inglés, disponetambién de un buzón de sugerencias online donde puedes consultar tus dudas y obtener una mayor información acerca de la empresa y de sus productos
Una comunicación adecuada en la empresa, eindependientemente del tamaño que tenga ésta, contribuye a reducir los errores en la actividad, a reducir el estrés físico y mental, potencia la creación de buenas relaciones entre los compañeros,...
La motivación se refiere al proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados dirgidos y sostenidos hacia el logro de una meta. Esta deficion tiene treselementos clave: energía, dirección y perseverancia
Hoy en dia, condiciona en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa y esta asociada al reconocimiento social empresarial. Las formasde motivación mas comunes son las mejoras en el trabajo como tener un horario flexible, un trabajo compartido, la disponibilidad de trabajar a distancia… La motivación de las plantillas de trabajo sepuede hacer de fuera hacia dentro, cuando las personas están fundamentalmente guiadas por factores como premios, mediciones de logro y cumplimiento de objetivos.
En el caso del Corte Inglés, Laformación es uno de los puntos fuertes de la motivación y un elemento de diferenciación ya que ofrecen cursos de formación adaptados para facilitar el aumento de conocimientos de sus trabajadores.Tambien cuenta con un gran número de beneficios sociales a favor de todos sus profesionales, entre los que destacan líneas de apoyo al estudio para hijos de los empleados, ayudas económicas para empleadoscon hijos discapacitados, desarrollo de actividades culturales y deportivas, etc.
Otro de los elementos más importantes para motivar es la comunicación y el diálogo con el trabajador. Por logeneral, la empresa incorpore programas de mejora, encuestas de clima y ventajas para las personas que trabajan en ella obtengan una mayor integración en la empresa. En el caso del Corte Inglés, disponetambién de un buzón de sugerencias online donde puedes consultar tus dudas y obtener una mayor información acerca de la empresa y de sus productos
Una comunicación adecuada en la empresa, eindependientemente del tamaño que tenga ésta, contribuye a reducir los errores en la actividad, a reducir el estrés físico y mental, potencia la creación de buenas relaciones entre los compañeros,...
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