Fundamentos
Páginas: 5 (1138 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2012
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ALMARIO ZAPATA ESTEFANIA
CASTRO ORTIZ WILMER JULIAN
HERNANDEZ OBANDO KATHERINE
RIVAS HENAO KATHERINE
VALENCIA VARGAS ANGELA
INSTITUCION UNIVERSITARIA
ANTONIO JOSE CAMACHO
FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
2 SEMESTRE
CALI-VALLE
2012
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ALMARIO ZAPATA ESTEFANIA
CASTRO ORTIZWILMER JULIAN
HERNANDES OBANDO KATHERINE
RIVAS HENAO KATHERINE
VALENCIA VARGAS ANGELA
FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL
JAMES FRANK TRUJILLO PERDOMO
PROFESIONAL SALUD OCUPACIONAL
INSTITUCION UNIVERSITARIA
ANTONIO JOSE CAMACHO
FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
2 SEMESTRE
CALI-VALLE
2012
CONTENIDO
INTRODUCCIONPREGUNTAS GENERADORAS
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
La salud ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales.
El principal objetivo de unprograma de salud ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con sus objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa deentrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
PREGUNTAS GENERADORAS
1 Cuál es el marco legal de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia?
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 dela Ley novena de 1979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a lasalud de los trabajadores.
En Colombia se han expedido varias leyes desde 1950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido:
Ø La Ley 9ª de 1979 o Código Sanitario Nacional
Ø La Resolución 2400 de 1979 o Estatuto de Seguridad Industrial
Ø El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional
Ø La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (ComitéParitario de Salud Ocupacional)
Ø La Resolución 1016/89 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas
Ø El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales.
Ø La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Ø Resolución 2646/08 factores de riesgopsicosocial, patologías por estrés laboral.
MARCO LEGAL SEGURIDAD SOCIAL
En su Artículo 48, introduce la seguridad social como un derecho de segunda generación, siendo deber esencial del Estado el proporcionar los instrumentos y medios requeridos con el fin de crear condiciones de salud y de control de riesgos, no sólo a los trabajadores sino a la comunidad, siendo un derecho irrenunciable detodos los habitantes.
Ley 30 de 1992 Art. 117
En la cual se organiza el servicio público de la Educación Superior y se enmarcan las políticas de Bienestar Universitario.
Ley 100 de 1993
Desarrolla este concepto de seguridad social e introduce el de Sistema de Seguridad Social Integral (Art. 5, 6 y 8), estableciendo un conjunto armónico de entidades públicas y privadas que administren...
ALMARIO ZAPATA ESTEFANIA
CASTRO ORTIZ WILMER JULIAN
HERNANDEZ OBANDO KATHERINE
RIVAS HENAO KATHERINE
VALENCIA VARGAS ANGELA
INSTITUCION UNIVERSITARIA
ANTONIO JOSE CAMACHO
FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
2 SEMESTRE
CALI-VALLE
2012
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ALMARIO ZAPATA ESTEFANIA
CASTRO ORTIZWILMER JULIAN
HERNANDES OBANDO KATHERINE
RIVAS HENAO KATHERINE
VALENCIA VARGAS ANGELA
FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL
JAMES FRANK TRUJILLO PERDOMO
PROFESIONAL SALUD OCUPACIONAL
INSTITUCION UNIVERSITARIA
ANTONIO JOSE CAMACHO
FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
2 SEMESTRE
CALI-VALLE
2012
CONTENIDO
INTRODUCCIONPREGUNTAS GENERADORAS
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
La salud ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales.
El principal objetivo de unprograma de salud ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con sus objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa deentrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
PREGUNTAS GENERADORAS
1 Cuál es el marco legal de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia?
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 dela Ley novena de 1979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a lasalud de los trabajadores.
En Colombia se han expedido varias leyes desde 1950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido:
Ø La Ley 9ª de 1979 o Código Sanitario Nacional
Ø La Resolución 2400 de 1979 o Estatuto de Seguridad Industrial
Ø El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional
Ø La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (ComitéParitario de Salud Ocupacional)
Ø La Resolución 1016/89 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas
Ø El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales.
Ø La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
Ø Resolución 2646/08 factores de riesgopsicosocial, patologías por estrés laboral.
MARCO LEGAL SEGURIDAD SOCIAL
En su Artículo 48, introduce la seguridad social como un derecho de segunda generación, siendo deber esencial del Estado el proporcionar los instrumentos y medios requeridos con el fin de crear condiciones de salud y de control de riesgos, no sólo a los trabajadores sino a la comunidad, siendo un derecho irrenunciable detodos los habitantes.
Ley 30 de 1992 Art. 117
En la cual se organiza el servicio público de la Educación Superior y se enmarcan las políticas de Bienestar Universitario.
Ley 100 de 1993
Desarrolla este concepto de seguridad social e introduce el de Sistema de Seguridad Social Integral (Art. 5, 6 y 8), estableciendo un conjunto armónico de entidades públicas y privadas que administren...
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