fundamentos

Procedimiento:
1.       Indaga acerca de la problemática actual para cubrir puestos gerenciales en México.
2.       Elabora un reporte donde describas la problemática actual paracubrir las vacantes gerenciales en México y el perfil más adecuado de los candidatos.
3.       Desarrolla un breve comentario con tu opinión sobre las habilidades técnicas,conceptuales y humanas, y su importancia en puestos gerenciales como los de tu indagación.


Resultados:
El problema para cubrir puestos gerenciales se debe a que generalmente los gerentesno cumplen con las expectativas de la empresa que lo contrato, dicen que en México hace falta talento, pero no es que haga falta simplemente las compañías ofrecen bajos sueldos, ceroentrenamiento también existen muchos paradigmas y prejuicios en la contratación de talento en donde segregan por edad, sexo y en ocasiones hasta universidad de la que egresaste apartede que a veces no están tan bien preparados para el puesto o no tienen el perfil completo necesario.
El perfil que se busca en un aspirante gerencial es que tengas experiencia, quepuedas solucionar problemas, cumplir los objetivos que se te establecen, ser organizado, ser lógico en tu forma de pensar, etc.


Alcanzar las metas planteadas, proponer ideasnuevas y abrirse al cambio son algunas de las habilidades que debes de tener para ser bueno para el puesto. Son muy importantes porque son las acciones que un gerente hace a diario, debesser flexible y abrirte a los demás porque necesitaras mucha interacción con la gente.


Conclusión:
El puesto de gerente es un puesto muy importante para una empresa por lo quees necesario tener a alguien altamente capacitado y con las habilidades requeridas, ya que con una mal administración la empresa se puede quedar atorada o caer en bancarrota.