Fundamientos de gestion empresarial unidad 1


Instituto Tecnologico de la Costa grande




Carrera: Ingeniería en Gestión empresarial
Materia: Fundamentos de Gestión Empresarial
Unidad: Antecedentes y teorías de la gestión empresarial
Profesora: Martha Sánchez cordero





Ignacio Urbina Zarate
Humberto blanco Oregón
Seyla Siboney Solís Villela
Christopher Cypres Ramírez


01 de septiembre de 2015
INDICE

INTRODUCCION
DESARROLLO
1.1 ORIGENDE LA GESTION EMPRESARIAL
1.2 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE GESTIO EMPRESARIAL
1.3 TEORIA ADMINISTRATIVA
1.3.1 TEORIA CIENTIFICA
1.3.2 TEORIA CLASICA
1.3.3 TEORIA DE LAS MATEMATICAS
1.3.4 TEORIA DE SISTEMAS
1.3.5 TEORIA SITUACIONAL
1.3.6 TEORIA DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)
1.3.7 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1.3.8 TEORIA DE LA CALIDAD
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIAINTRODUCCION
El presente trabajo nos habla sobre las teorías (escuelas) de la administración:
Teoría científica
Teoría clásica
Teoría de las matemáticas
Teoría de sistemas
Teoría situacional
Teoría de administración por objetivos (apo)
Teoría del desarrollo organizacional
Teoría de la calidad
A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autorasque se han dedicado al estudio de la DMINISTRACION y en este trabajo hablaremos sobre algunos de ellos.
Podemos decir que as teorías nos ayudaran con concepto más claro de donde está sugiriendo nuestra carrera “gestión empresarial” ya que es muy importante para formarnos como ingenieros profesionales en el ámbito de las empresas
Por lo tanto estas teorías (escuelas) nos proporcionan losconocimientos necesarios para el desarrollo de nuestras funciones que debemos tener una organización, ya que parte de estas nuestro servicio para diseñar, gestionar, integrar modelos más eficientes para el futuro.
Así mismo podemos decir que la administración proporciona los principios mediante cuya aplicación es factible alcanzar éxito en la dirección de individuos organizados en un grupo formal que tienepropósitos comunes.






1.3.2 TEORIA CLASICA
La teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todos las partes involucradas, sean ellas órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantes de cargos yejecutores de tareas.







Henry Fayol (1841 – 1925), fundador de la teoría clásica, nació en Constantinopla y falleció en Paris.
Farol parte de la concepción de que toda empresa puede ser dividida en seis grupos de funciones, a saber:
1. Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
2. Funciones Comerciales, relacionadas con la compra, la venta o elintercambio.
3. Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y generación de capitales









1.3.4 teoría de sistemas

Orígenes de la teoría de los sistemas

La teoría general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von bertalonffy, publicadas entre 1950 y 1968.

Los supuestos básicos de la teoría general de sistemas son: existen una nítida tendencia hacia la integraciónen las diversas conciencias naturales y sociales.
Esta integración parece orientarse hacia una teoría de los sistemas.
Dicha teoría de los sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar los campos no físicos del conocimiento científico, en especiales ciencias sociales.
Esa teoría de sistemas, al desarrollar principios unificadores que atraviesan verticalmente los universos particulares delos diversos ciencias involucradas esto puede llevarnos a una integración en la administración científica.
La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados.
Las TGS se fundamentan en tres premisas básicas:
1. Los sistemas existen dentro sistemas
2. Los sistemas son abiertos
3. Las...