FUNDAUDO TRABAJO Wen RECLUTAMIENTO


Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Universidad de Oriente
Extensión – Puerto La Cruz Estado Anzoátegui
Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos
Reclutamiento y Selección del Capital Humano





Profesor:
Ing. MSC. Reinaldo Raúl PastranaIntegrante:

Barreto Wendy
C.I.15.787.508




Puerto La Cruz, Noviembre 2011INTRODUCCION

La motivación constituye un medio importante para consolidar el desarrollo personal de los trabajadores y por ende, mejorar la productividad en la empresa, la cual está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta del individuo hacia un objetivo.

La alta Gerencia delas organizaciones tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos, las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal se constituyen como el factor más importante que permitirá contribuir al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores.












MOTIVACIÓN LABORAL

CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
La motivación está constituidapor todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Todos los administradores enfrentan un reto enorme: motivar a los trabajadores para que produzcan los resultados deseados, con eficiencia, calidad e innovación, así como con satisfacción y compromiso. Pero ¿Qué hacer para lograrlo?

OBJETIVO DEL TEMA

Establecer cuáles son los mecanismos que permitandisponer de una fuerza de trabajo suficientemente motivada para un desempeño eficiente y eficaz.

TESIS DEL AUTOR

La motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivoorientado a conseguir los objetivos de la empresa por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
Sentirse motivado significa identificarse con el fin y, por el contrario sentirse desmotivado representa la perdida de interés y de significado delobjetivo o, lo que es lo mismo, la imposibilidad de conseguirlo. El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias. De manera que al analizar el concepto de motivación, se tiene que tener en cuenta que su nivel varia, tanto entre individuos como dentro de los mismosindividuos en momentos diferentes.

ARGUMENTACIONES DEL AUTOR
Con el objeto de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas que presuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas. Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la conducta humana. Estas son:
Elcomportamiento es causado: Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medio ambiente.
El comportamiento es motivado: Los impulsos, deseos necesidades o tendencias, son los motivos del comportamiento.
El comportamiento está orientado hacia los objetivos: Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay...