Funky bussines

Jan Hlavacek 30 de septiembre, 2007

RESUMEN FUNKY BUSINESS

Funky business es historia, filosofía, economía, sociología y puro instinto, todo mezclado y puesto a andar por el largo camino que conduce a la soledad de la ventaja competitiva. Funky Business es una guía sobre dónde ha estado la competencia y cómo estaremos compitiendo en el futuro*. Este resumen tiene por objetivo presentar losrasgos más importantes de Funky Business y contestar a la pregunta ¿Qué es el nuevo mundo Funky y como nos influencia en la vida cotidiana? A continuación voy a presentar las caractéristicas e ideas claves de Funky Business. El objetivo de este resumen no es explicar a detalle todo lo de Funky Business sino presentar lo más importante, aquello que tiene mayor impacto en la vida cotidiana de unaempresa o un empleado. El resumen va a ser dividido en las 5 siguientes secciones: Tiempos Funky, Las Fuerzas del Funk, La Aldea Funky, Funky S.A., Tu Funky y Sentirse Funky. Tiempos Funky Uno de los rasgos más importante de la era funky es el hecho que ahora son los trabajadores que controlan los principales medios de producción. Hoy en día la mayor parte del trabajo ya no depende de la posesiónde tierra ni de recursos naturales, sino del intelecto. El factor más importante en la producción de productos y servicios es el cerebro - cerebro que está controlado por seres humanos. Por lo tanto, el activo más importante de una empresa Funky son sus empleados. El conocimiento es clave y el éxito depende del colectivo de cerebros que tiene la empresa a su disposición. El nuevo campo debatalla es la innovación. Como consecuencia, el poder lo tienen los empleados ya que son ellos quienes poseen el conocimiento y con su intelecto aportan innovación. Los negocios funky son globales. El mundo Funky no conoce fronteras de paises ni hace diferencias entre nacionalidades. Por un lado para tener éxito en los negocios, uno necesita tener compañeros de todo el mundo, de los mejores. Por otrolado uno tiene que enfrentar mayor competencia ya que los competidores se encuentran en todas partes. Para ganar en esta batalla ya no basta tener un buen producto – este ya lo tienen todos los demás. Para ganar es necesario buscar la diferencia y ofrecer algo que los demás todavía no están ofreciendo. Es por esto que al consumidor en el mercado global hay que ofrecerle una opción única. Para losnegocios funky es esencial el liderazgo y la gestión. Más importante que cualquier otra cosa es la gente y su talento para hacer la diferencia. Por lo tanto, es clave saber atraer, retener y motivar a los empleados, saber tratar a los proveedores y a los clientes. Al mismo tiempo el líder de hoy es diferente. Ya no existen jefes con sus subordinados. Se requiere de cada uno que tenga cualidadesde liderazgo. Tampoco existe un puesto de trabajo rígidamente definido. La empresa tiene que ser flexible y saber renovarse y lo mismo aplica a los empleados. Por lo tanto, el empleado no va a ser exitoso si cumple con sus deberes sino si sabe adquirir habilidad a cada momento y aprovecharla para crear algo de valor, algo innovador.

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Las fuerzas Funky La fuerza más importante que marca elritmo de los negocios es la tecnología de información. Hoy gana el que tiene acceso a información relevante. Los que no se adaptan a esta nueva tendencia morirán. Esto tiene una implicación significante para los empleados ya que el empleado leal y humilde ya ha muerto. Hoy en día ya no decide si uno es jefe o subordinado, sino quién posee la información relevante. Por lo tanto, se produce uncambio de poder y los subordinados están desafiando a sus jefes. Esto por un lado significa que hay mayor exigencia a los empleados pero al mismo tiempo les da a los empleados posibilidades sin límites de crecer y aportar. Ya no depende de la descripción de su puesto y responsabilidades asignadas sino solamente de su propia habilidad, motivación y conocimiento. Otra implicación de lo esencial de la...