Fusión y absorción de Empresas

Páginas: 2 (447 palabras) Publicado: 24 de julio de 2013





ABSORCIONES: Es la negociación entre dos entidades bancarias o empresas, una de las cuales desaparece. Una subsiste conservando el nombre, su estructura administrativa, aumentando sucapital y acrecentándose basándose en financiación externa o con recursos propios. Dependiendo de los términos de la negociación, puede pagarse en acciones o en dinero a los dueños de la empresaadquirida.

FUSION: En este caso, una tercera entidad bancaria surge como fruto de la negociación y desaparición de las otras dos; esta nueva entidad bancaria asume los derechos y las obligaciones de losbancos que se disuelven (sin liquidarse) y las cuales formaran un patrimonio unitario. Así, al unir sus fuerzas podrán perseguir objetivos que por sí solos no podrán lograr con la misma eficacia. Sepueden pagar los bancos fusionados con acciones de la nueva entidad.

En términos muy generales, la operación consiste en una sumatoria de activos y pasivos. En determinadas situaciones constituye lagran alternativa para resolver debilidades graves de un banco aprovechando las fortalezas de la otra y viceversa.
Estructurar la negociación en sí, es muy difícil; se requiere de un planteamiento, suanálisis y la toma de decisiones al nivel de juntas directivas, pues al desaparecer un banco, probablemente pierdan su cargo un grupo de ejecutivos, mandos medios y quizá algún personal de base,quienes se puedan convertir en los grandes enemigos de la operación aunque en el fondo, sea muy benéfica.

Prever esta reacción, por lo demás bastante entendible desde el punto de vista humano, esfundamental como punto inicial de las discusiones a fin de explorar alternativas de solución para así convertir a los inicialmente afectados (en caso de que lo merezcan) en aliados del proyecto y de estaforma conseguir su aporte, el cual puede representar un activo muy valioso en la negociación, así no esté cuantificado en el balance.

Características de la Fusión

Las fusiones tienen las...
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