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3.1 OBJETIVO GENERAL
Diseñar un modelo de capacitación basado en competencias aplicadas a la organización, potenciando las habilidades del recurso humano en sus diferentes niveles para fortalecerla competitividad de las mipymes de la ciudad de Sogamoso.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar un diagnóstico para conocer las necesidades de capacitación de las mipymes de la ciudad deSogamoso.
 Definir las áreas temáticas y competencias necesarias a desarrollar dentro del modelo de capacitación.

 Construir el modelo de capacitación y su diseño curricular basado en competencias Diseñar la herramienta para evaluar el modelo de capacitación basado en competencias aplicadas a la organización.

















4. ALCANCES

El alcance del proyecto es eldiseño curricular para el plan de capacitación basado en competencias, y el diseño de la herramienta de evaluación que permitirá verificar el nivel de desarrollo de las competencias trabajadas conel plan de capacitación y el impacto que el proyecto generaría con su implementación en las Mipymes de la ciudad de Sogamoso.































5. MARCOREFERENCIAL

5.1 MARCO TEORICO
Competencias Laborales son el Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables que aplican en el desempeño de una función productiva.
Las competenciaspueden consistir en motivos, rasgos de carácter, concepción de uno mismo, actitudes y valores, contenido de conocimientos y capacidades cognitivas o de conducta, en general casi cualquiercaracterística particular que pueda ser medida de manera fiable y que pueda demostrar que diferencia en forma significativa a los trabajadores que mantienen un desempeño excelente de los regulares, o lostrabajadores eficaces e ineficaces.
• El motivo: Se refiere a la necesidad básica o forma de pensar que inspira, orienta y selecciona la conducta particular de una persona.
• Los rasgos de carácter, son...