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6)El Supervisor o Jefe de Brigada deberá establecer objetivos,
planificar y organizar las actividades, deberá desarrollar esos planes y resolver los problemas que se presenten. De acuerdo a lo anterior se ha elaborado el perfil de un Buen Supervisor.
Conocimientos:
Tiene nociones básicas del medio ambiente.
Tiene conocimientos generales de administración.
Tiene conocimientos generalesde supervisión de personal.
Tiene conocimientos generales de los principales equipos y maquinarias (uso y mantención) para el combate de incendios.
Tiene conocimientos generales de la organización de Técnicas
de combate.
Tiene conocimientos generales de las técnicas y elementos
para cuantificar rendimientos.
Tiene conocimientos de interpretación de planos y uso de
fotografías aéreas.Conoce las normas de seguridad y prevención de riesgo.
Funciones, actividades y tareas del puesto.
Hacer cumplir las instrucciones impartidas por la empresa
mandante, ante las unidades a su cargo.
Coordinar, solicitar y disponer de los recursos para obtener
resultados óptimos de las unidades a su cargo.
Deberá reportarse a diario a su Jefe Directo para informarlo
del avance, proyeccióny de todas las situaciones y problemas
que pudieran afectar a las unidades a cargo.
Deberá preocuparse diariamente de los trabajos a su cargo, y que ésta sea registrada en las cartólas u otro registro oficial.
A su vez hacer uso de esta información para entrega de informes para una mejor toma de decisiones.
Mantener permanente control sobre las unidades a su cargo,velando por elcumplimiento de los procedimientos de seguridad y método de trabajo, previniendo situaciones peligrosas que puedan exponer a los trabajadores o a los activos dela empresa a un accidente o a cualquier situación que pueda alterar negativamente.
Promueve con suejemplo el uso permanente de equipos de seguridad en el trabajo y se preocupa de señalar en los puestos de trabajo la modalidad correcta de realizartareas específicas empleando siempre un lenguaje positivo.
Deberá promover e incrementar una preocupación cada vez mayor por la seguridad y el medio ambiente entre el personal de su dependencia.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo en el personal bajo su mando.

Se recomiendan que sean personas que reúnan condiciones mentales, emocionales y físicas que puedan considerase hábilespara servir en las brigadas
Habilidades y actitudes
• Poseer o adquirir conocimientos en emergencias
• Tener o recibir entrenamiento practico
• Contar con voluntad de servicio y compromiso
• Tomar la iniciativa en situaciones difíciles
• Ser capaz de dar órdenes claras, precisas y oportunas
• Ser ágil, ordenado , responsable y con criterio
• Tener autodominio, ingenio,persistencia, serenidad y prudencia

No cualquiera puede ser jefe de brigada ya que todo estos requerimientos no todos en el personal cumplen y esta función es muy importante para el equipo ya que cualquier falla o ejercer mal su rol puede que la brigada no actue bien en caso de emergencia.

7) Plan de evacuación:
Se define como Plan de Evacuación a la organización, los recursos y los procedimientos,tendientes a que las personas amenazada por un peligro (incendio, inundación, escape de gas, bomba, etc.) protejan su vida e integridad física, mediante su desplazamiento hasta y a través de lugares de menor riesgo.Un PLAN significa estar organizado para responder.La incertidumbre sobre la posible ocurrencia de una emergencia y los múltiples casos presentados en edificios y áreas de granconcentración de personas, nos han enseñado que para afrontar con éxito la situación la única fórmula válida, además, de la prevención, es la planeación anticipada de las diferentes alternativas y acciones a seguir. Debido a que en el esquema normal de respuesta en caso de emergencia, la presencia de los organismos especializados de socorro requiere de un mínimo de tiempo, y a la dinámica misma del...