futuro laboral

Mi futuro Laboral

2.-Derechos Laborales
a) Tipo de contrato:
-Contrato Indefinido:
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornadacompleta, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
-Contrato Temporal:
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbalcuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
-Contrato en Practica:
El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sinotambién de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en laLey Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
-Contrato para la formación y el aprendizaje:
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativarecibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
b)Remuneraciones:
-Sueldo Liquido:
Dinero que recibe mensualmente el empleado. Se obtiene al descontar impuestos y leyes sociales del sueldo bruto.
-Sueldo Bruto:
El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen lascorrespondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
-Sobre Sueldo:
Dinero que se cobra o paga además del sueldo fijo, generalmente por haber realizado un trabajo o un servicio complementario.
-Gratificaciones:
La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, deconformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en elrespectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
-Cotizaciones en salud:
La cotización legal para salud es aquella que deben obligatoriamente efectuar los trabajadores y pensionados para financiar las prestaciones de salud, la que corresponde a un 7% de la remuneración con un tope imponible de 70,3 UF.
Existe un sistema desalud público, que lo administra FONASA, en el cual los trabajadores afiliados a él están obligados a pagar solo el 7%, además entrega atención a las personas carentes de recursos.
Además existe un sistema de Salud Privado, el que es otorgado a través de las Isapres, en el cual los trabajadores que optan por él, deben pagar el monto asociado al plan de salud, el que puede ser superior al 7%.La...