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PRESENTADO POR:

LIZETH CAROLINA JIMÉNEZ MOLANO














CODIGO DEL CURSO:

562458












CIUDAD:


BOGOTÁ






1. Los recursoshumanos es una forma planificada de equilibrar, seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados de cierta organización, realizando contratación de personas según la necesidad quetenga la empresa de personal.
Se debe tener una coordinación de forma eficaz de los recursos que se tienen como: materiales, dinero, tiempo, personas, etc, para así poder alcanzar los objetivos quetiene la institución.
Mirando un objetivo general, la parte de recursos humanos debe adaptar estrategias a la organización, permitiendo que se realice todo de forma ordenada a través de las personaspues son los recursos vivos y capaces de llevar un éxito y enfrentar desafíos.
Estos objetivos se pueden clasificar de la siguiente forma:
Objetivos corporativos: Apoya a los líderes de laorganización en lograr cada objetivo identificado.
Objetivos funcionales: La administración de recursos debe estar en un nivel apropiado para la organización ya que de esta manera no se pierden diferentesrecursos. La organización indica entre el numero número de integrantes del departamento de recursos humanos y el del personal su cargo.
Objetivos sociales: Su responsabilidad es de estar informadosobre las necesidades de la sociedad vigilando que los recursos posibles estén a beneficio de esta.
Objetivos personales: Cada individuo tiene sus metas personales y ahí es donde se establece elobjetivo del departamento de recursos humanos que consiste en apoyar a los miembros de la organización para lograr estas metas, pues estas afectan el desempeño de cada uno es su área laboral.

Se debentener técnicas para promover el desempeño eficiente del personal de la organización, al mismo tiempo que la institución permita a las personas que colaboran en ella alcanzar sus objetivos...