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I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA OBJETO DE ESTUDIO

En la actualidad la habilidad que deben de tener las organizaciones para dinamizar el trabajo del potencialhumano eficazmente, depende de la capacidad de la relación entre los empleados, considerando que una organización es un equipo de personas con responsabilidadesespecíficas, que actúan juntas para el logro de un propósito específico determinado en la que toda organización tiene un objetivo, un propósito, una estructura y unacolectividad de personas donde las instituciones que conforman el sistema público, deben ser más eficientes en todas las áreas que la integran y están conformadaspor un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tales como: la estructura organizacional, los procesos que ocurren dentro de ella y la conducta de los grupose individuos. Uno de los problemas en la actualidad es que las instituciones no velan por el bienestar de sus empleados, en el Perú los términos climaorganizacional vienen adquiriendo una relativa importancia en las instituciones privadas que ven el bienestar de sus empleados , en cambio en la mayoría de las institucionespúblicas el empleado no se encuentra satisfecho con su trabajo por los bajos sueldos, por la constante rotación de personal, la influencia política, sobre todo enlas Municipalidades donde el personal contratado es el que apoyo en la campaña electoral y sus contratos son por períodos cortos que no permite a la organización atener un clima laboral estable.

Uno de los potenciales en una institución, son los recursos humanos con los que cuenta y si estos no se aprovechan...