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La competencia
Relaciones colectivas e individuales
Tener en cuenta los sujetos procesales en materia laborales existentes
Los poderes del juez
Reglas de las consonancias
Personas supres yestatales
Las personas jurídicas
Aptos procesales son los actos de inicio: se inician de 2 formas, la demanda y la contestación de la demanda.
Aptos de decisión: son las providencias y estas a su vezse inician atreves de los actos y sentencias.
Aptos de comunicación: que son las notificaciones, las citaciones, los requerimientos el emplazamiento, porque son por medio de las cuales las partes seenteran que tan avanzado el proceso.
Aptos de impugnación: son los recursos y las acciones.
Aptos probatorios: son las declaraciones de la voluntad de las partes, estas se dan por 4 medios: lostestimonios, el juramente, el interrogatorio de partes y la confesión; existen pruebas documentales y se pueden dar por medios físicos o magnéticos.

Inspección judicial y Peritaso.
Existen losprocesos declarativos y ejecutivos: los declarativos son medios alternativos de resolución de conflictos.
Procesos especiales: son propios del procedimiento laboral que son el fuero sindical, elarbitramiento, la liquidación y disolución del sindicato, el acoso laboral, declaración de ilegalidad, la acción de tutela; estos son los procedimientos especiales.
Los procedimientos propios delprocedimiento laboral la huelga, y la declaratori de ilegalidad de paro colectivo
Teoría general de los conflictos: es la esencia misma del derecho al trabajo, el derecho al trabajo como disciplina y como objetode estudio.
El trabajo como derecho son garantías consagradas en la constitución en el art 25, como hecho es una actitud biológica del ser humano por que nace de la voluntad.
Relación de trabajo:estas generan conflictos o tenciones: los conflictos pueden ser jurídicos, económicos, y colectivos; y las tenciones son de derecho procesal.
Hecho jurídico: es un vínculo entre el ser humano y la...