Génesis de la Sociología

Zaith
 Alberto
 Juárez
 Perfecto
 

 

L
 
 I
 
 C.
 
 
 
 A
 
 D
 
 M
 
 I
 
 N
 
 I
 
 S
 
 T
 
 R
 
 A
 
 C
 
 I
 
 Ó
 
 N
 
U
 N
 I
 V
  E
 R
 S
 I
 D
 A
 D
 
 A
  U
 T
 Ó
 N
 O
 M
 A
 
 M
  E
 T
 R O
 P
 O
 L
 I
 T
 A
 N
 A
 
 


 


 

 

 
U.E.A: Sociología de la Organización
Profa. Ana María García Ramírez


 

§ Ensayo:
Basado en ‘Génesis de la Sociología, conceptos y perspectivas’ del libro
‘Sociología de la Organización’ de Gustavo Velázquez Mastretta.

Es importante iniciar con una afirmación de la que parte todo: laSociología tiene
como foco de estudio el desarrollo del ser humano. Sin embargo, esto es parcialmente cierto
pues el desarrollo de una persona tiene que ver más con un contexto, las circunstancias, la
interacción y otro tipo de elementos que en conjunto darán explicación al comportamiento
de los individuos cuando son expuestos a la interacción con otros. Luego entonces,
definiremos Sociologíacomo la disciplina que estudia el desarrollo de las sociedades humanas;
la Sociología de la organización es el estudio sistemático de los grupos y sociedades que
construyen los seres humanos (empresas o instituciones) y cómo estas relaciones afectan en
su comportamiento. La visión sociológica se ha concentrado en las agrupaciones sociales y
como estos grupos tienen influencia en la visión y elcomportamiento, conductas y las
preferencias de las personas, además los grupos sociales tienen una duración relativamente
permanente en el tiempo, y pueden (en el caso dado) grupos con el fin de producir bienes o
servicios para consumo, con lo que pudiese prolongarse el periodo de tiempo de vida de ese
grupo.
Ahora, imaginemos que varios individuos se unen con un fin y en ende resulta ungrupo; ahora, si a este grupo se suman más individuos, el grupo crecerá; también pueden
unirse varios grupos y en conjunto formar una organización (un macro-grupo) y así, con el
paso del tiempo, los grupos pueden crecer o disminuir, expandirse o disolverse y es
precisamente este factor el que nos permitirá conocer el grado de complejidad de estas uniones
sociales, que refiere sintéticamente ala diversidad, el entrelazamiento, y la multiplicidad que
estás tienen. Si decimos que los grupos conforman organizaciones, no podemos afirmar que
todos los grupos formen parte de una única organización (ni siquiera un país que al final es
también una organización, pudiera tener cabida para concentrar todas las agrupaciones
existentes posibles, pues son infinitas; de igual forma que el universono tiene fin conocido y
que agrupa también varios grupos como galaxias y constelaciones). Por eso, entre más grande
sea una organización, mayores elementos de interacción contenga, podemos decir que es más


 

Zaith
 Alberto
 Juárez
 Perfecto
 

 

L
 
 I
 
 C.
 
 
 
 A
 
 D
 
 M
 
 I
 
 N
 
 I
 
 S
  T
 
 R
 
 A
 
 C
 
 I
 
 Ó
 
 N
 
U
 N
 I
 V
  E
 R
 S
 I
 D
 A
 D
 
 A
  U
 T
 Ó
 N
 O
 M
 A
 
 M
  E
 T
 R
 O
 P
 O
 L
 I
 T
 A
 N
 A
 
 


 


 

compleja. Luego entonces, cuando las organizaciones interactúan entre sí ocurre un
fenómenosocial fascinante y muy difícil de analizar que es el intercambio de información,
costumbres y visiones entre las organizaciones protagónicas de esta interacción, esto justifica
la existencia de las llamadas culturas organizacionales.
Todas las relaciones sociales tienen trasfondo factores con distintos grados de
influencia en sus miembros integrantes y ello resulta en la necesidad de buscar...