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La Integración
‘‘Integración es el proceso por virtud del cual se reúnen la partes para dar existencia al todo’’
Integración Material y Humana
Integración Material: Se refiere a la adquisición yconservación de los recursos materiales y económicos que son necesarios para la operación normal de la empresa.
Integración Humana: Integra personal según la necesidades de la empresa.
*Laintegración material corresponde a la administración de cosas.
*La integración humana se le conoce como administración de personas.
Es importante saber que por la integración s llega a la organización; laorganización se mantiene por la integración.
-Debemos referirnos a la integración como la ‘‘disposición’’ del hombre, cuando refleja en su actos no solo compañerismo, sino amistad verdadera.
-Existevida social debido a la corriente positiva de la integración.
Principios de la integración
1. Principio de la definición de cargo.
Las funciones organizacionales deben desempeñarse por personas ydentro de estas funciones deben incluirse elementos como:
-Remuneración
-Categoría
-Poder
-Área de discreción
-Posibilidad de discreción.
Todosestos elementos deben inducir al personal a la ejecución de la tarea.
2. Principio de la calificación administrativa.
Difícilmente puede desear tener administradores que en apariencia saben deadministración, pero que no pueden desarrollarla.
3. Principio de competencia abierta.
Promover personas que ya están al servicio de la firma, conseguir mejores candidatos de afuera.

4. Principio deldesarrollo administrativo.
Mejoramiento de la capacidad de los administradores.
5. Principio del desarrollo continúo.
Administradores que tengan interés en su desarrollo personal.
Las normascientíficas de la integración
Primera norma: La dirección social, para su mayor eficacia, debe promover los derechos de las personas.
Segunda norma: La dirección social, para su mayor eficacia, debe...