Gabriela Celener entrevista y reas

Gabriela Celener
Cap. 1: La entrevista psicológica

En el área clínica.
Objetivo: construcción de hipótesis metapsicológicas acerca del entrevistado tales como el significado latente del síntoma (si lo hay) o de la problemática que manifiesta; la relación de la misma con hitos de su historia personal y con personas significativas de su vida: el o los conflictos latentes; los modelos derelaciones interpersonales; las fantasías icc, las ansiedades y los mecanismos de defensas. En función de las inferencias realizadas se efectúa un diagnóstico presuntivo.
Sullivan Entrevista psicológica: “situación de dos o más personas, en la que uno o más individuos esperan recibir auxilio técnico de uno o más expertos, puede ser individual o grupal, pero siempre es un fenómeno grupal porque el campoestá configurado por dos o más personas reales, y una multitud de personas imaginarias que provienen de la experiencia subjetiva de los vínculos interiorizados por cada uno, y que afectan el campo psicológico”.
Las conductas del entrevistador y entrevistado deben considerarse como emergentes del campo: “es la totalidad de hechos coexistentes concebidos como mutuamente interdependientes” (KurtLewin). Las modalidades no son rígidas, sino que van a ir modificándose de acuerdo a las características del entrevistado y entrevistador. El entrevistador es un observador participante, porque su rol modifica por su sola presencia el campo de la entrevista, dado que forma parte del mismo.
Bohoslavsky: “el entrevistado es quien define y configura el campo; su conducta al fijar el encuadre, solo tomaun conjunto de variables y las convierte en constantes, dejando en libertad al entrevistado para configurar todo lo que ocurra dentro de la entrevista”. Puede reconocerse un aspecto fijo que es el encuadre, y un aspecto dinámico de la entrevista que expresa el modo en que el entrevistado configura libremente la situación. Encuadre: conjunto de variables de la situación presente, que elentrevistador establece como constantes: roles, el tiempo, lugar. El modo en que el entrevistador acepte o no estos lineamientos dará cuenta de un aspecto importante de su personalidad.

Tipos:
1- Dirigida: el objetivo es el relevamiento de los datos para la construcción de una historia clínica. Para ello el administrador de ajusta a un cuestionario guía en el que el orden de las preguntas estapreviamente establecido. Se consideran relevantes aquellas respuestas que se atienen a dar la información solicitada. Ej. anamnesis médica.
2- Libre: el objetivo es que el entrevistado configure en su mayor parte el campo psicológico de la entrevista. Para eso el entrevistador solo interviene con el fin de facilitar el cumplimiento de este objetivo. Es el modelo de la entrevista psicoanalítica.
3-Semidirigida: integra aspectos técnicos de las modalidades anteriores. En el momento inicial se utiliza la técnica dirigida (pregunta datos de filiación). En un segundo momento, se apela a la técnica libre, cuando el psicólogo efectúa una pregunta amplia. A medida que éste va desplegando su relato, el entrevistador, con una actitud de atención flotante, va realizando internamente asociaciones que podríanestar relacionadas con la problemática del sujeto, las que generaran las preguntas que formulará en el devenir de la entrevista (semidirigida). El psicólogo pedirá datos de aquellos tópicos que no hayan sido mencionados por el paciente pero que el profesional considera de importancia. Es el modelo elegido para el psicodiagnóstico. La entrevista termina cuando el psicólogo cree contar consuficiente información como para efectuar una aproximación comprensiva de lo que le sucede al sujeto.
Momentos:
a- Apertura: presentación del entrevistador y el entrevistado y el relevamiento de los datos de filiación.
b- Desarrollo: el entrevistado brinda la información y el entrevistador realiza las preguntas que considera necesarias.
c- Cierre: Se fijan las pautas de las próximas entrevistas.
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