Gabriela Moreyra 1CapHum










MOREYRA CASTILLO GABRIELA

Maestría en Administración de Negocios


Desarrollo Organizacional y Capital Humano
Profesora: Mtra. Rubí Iris Medina Canseco
Mapa Conceptual


CONTENIDO



1.-Introducción

2.- Mapa Conceptual

3.- Conclusiones

4.-Bibliografía










INTRODUCCION


Según el economista egresado de la Universidad de Chicago Gary S. Becker, "El recurso considerado como elmejor en cualquier empresa, sea grande o chica es su gente. Las mejores empresas podemos decir que serán los que gestionan el capital humano de la manera más eficaz y eficiente posible". Podemos decirque el capital humano es el valor económico que los trabajadores dan a una organización. El valor se determina por el conocimiento, las habilidades, la experiencia y la educación que cada empleado esposeedor a través de los años o de su vida laboral. La economía, el desarrollo, reclutamiento, y la retención del mejor capital humano es esencial y es hoy por hoy una realidad para el éxito delnegocio.








MAPA CONCEPTUAL
































Conclusiones:

Podemos concluir que el capital humano es sumamente importante en el desarrollo de las organizaciones ya que se considera elactivo más importante dentro de la organización ya que es el que lleva a cabo actividades de acuerdo a las características individuales, de esta forma genera competitividad en el mercado laboral,apoyando el desarrollo de talento dentro de la empresa.
El capital humano es la base de toda organización para que sean más eficientes y eficaces, de esta forma estarán direccionadas hacia sus objetivosy se desarrollarán mas fácilmente y de una forma que se enfocará en la empatía del capital humano con la empresa en la que presta sus servicios.


Citas:http://humans-talent.blogspot.mx/2008/09/la-importancia-del-capital-humano
http://elcapitalhumanoenlasorganizaciones.blogspot.mx/2012/05/el-desarrollo
Werther William y Davis Keith, Administración de recursos humanos. El capital humano en la...