gabriela y la filosofia






















Gabriela, ética y valores contra la mentalidad japonesa.

Introducción:
En el caso de Gabriela nos estructura una serie de situaciones basadas en logros de una persona que apesar de estar en una cultura machista por el país donde vive obtiene distinguirse sobre los demás trabajadores y va escalando puestos hasta llegar a ser líder de su organización, sin embargo con laempresa extranjera que une fuerzas es una cultura japonesa, donde la mujer no figura entre los grandes puestos. Se presenta una cultura organizacional basada en valores y creencias muy arraigadas en elsistema laboral japonés, haciendo una discriminación hacia el género femenino y la capacidad de la mujer de realizar actividades gerenciales en una empresa.
























Desarrollo

En laempresa Autojal conforme ha pasado de ser una mediana empresa ahora con la unión de la empresa japonesa Seinze se ha convertido una de las mejores en su rama, sin embargo existen dos culturasdiferentes en cada una de estas empresas. Autojal una empresa mexicana dirigida por la familia Aguirre y se vive una cultura laboral sin discriminación de género, al contrario, da apoyo al personal femenino ymuchos de sus puestos son ocupados por ellas. Por otro lado, la empresa Seinze empresa japonesa arraigada en principios e ideales de su cultura donde la mujer no figura liderando grandes empresas.
Laproblemática es cuando Gabriela Hernández, una profesionista que conforme a sus esfuerzos y basado en su desempeño de estudiante y laboral llega a donde ninguna mujer en su familia ha llegado y sedesarrolla como una excelente trabajadora dentro de la empresa Autojal, sin embargo la unión de Senzei y dicha empresa tornan un lado muy diferente en la vida laboral de Gabriela, ya que con un viaje querealizaran a Japon, los líderes de Senzei no quieren que asista por el simple hecho de su género.
La cultura organizacional las dos empresas muestran grandes valores y sus principios de la empresa...