Gabriela Y La Mentalidad Japonesa Tarea
Me parece que la manera como se abordó la situación no fue la adecuada por lo siguiente: aunque Autojal como empresa no quiso contrariar ningunadecisión que Senzei tomara con respecto al viaje previendo que al hacerlo pudiera afectar la buena relación que hasta hoy llevan, hacia el interior el mensaje enviado fue el de que las decisiones deSenzei están por encima de los empleados y de las políticas de Autojal, evidenciando el respaldo que podrían tener en el futuro los empleados delante de ellos, desmotivando y cuestionando a Gabrielasobre la lealtad que ella manifiesta hacia la empresa.
El nulo resplado que Gabriela recibió de Alejandro tendrá consecuencias y por ende afectará los intereses económicos de la empresa, puesGabriela podría disminuír su desempeño o decidir buscar otras oportunidades laborales lo que de igual forma afectaría de forma negativa a Autojal. Es importante recalcar que Alejandro como jefe debeinteresarse en administrar sus relaciones con los grupos de interés –en este caso sus empleados- Pearson (2014) en relación a cómo administrar las relaciones con los grupos de interés dice que “al hacerlopuede derivar en resultados deseables para la organización”.
Pregunta 2: Teniendo en cuenta los conceptos de ética y responsabilidad social, ¿cómo hubieras procedido? Justifica tu respuesta.Tomando en cuenta que “la responsabilidad social debe asumirse como una herramienta de gestión, como una medida de prudencia y como una exigencia de justicia” (2), creo que yo en el lugar de Alejandrohabría hablado con la directiva de Zensei exponiendo el desacuerdo a su decisión por considerarlo una medida discriminatoria y demeritoria al desempeño laboral de Gabriela y haciendo hincapié a que...
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