Gabriela y la mentalidad japonesa

Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si se decidió ó no lo más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico, con losefectos positivos y negativos que tendrá esta decisión
El tema a tratar en esta discusión es si la decisión que se tomo fue adecuada, mi respuesta es SI y lo fundamento de la siguiente manera: Noexistió discriminación laboral en contra de Gabriela.
“El vocablo discriminación quiere decir distinguir, diferenciar, separar una cosa de otra.” Conforme a la Organización Internacional del Trabajodiscriminación laboral implica: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, religión, sexo, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tengan por objetoanular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y la ocupación.
Cuando una mujer recibe un trato desigual en virtud de su condición de tal, ya sea en relación a igualdad deoportunidades, remuneración, ascensos, capacitaciones, o en el caso de que sea despedida por tal motivo, a esto se lo llama discriminación por género.
Hay diferentes formas en que una mujer puede serdiscriminada en su trabajo o bien a la hora de querer acceder al mismo:
La dificultad para el acceso a empleos bien remunerados y en condiciones de estabilidad, ya que en los avisos de trabajo se pide "sexomasculino" cuando en realidad son trabajos que los puede desempeñar perfectamente una mujer.
Discriminación salarial: Implica, que las mujeres a igual tarea ganan un salario menor que los hombres,aun cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
Discriminación ocupacional: Significa que los ascensos o los puestos mejor calificados son reservados alos hombres de la empresa, por consiguiente, una mujer escasamente podrá alcanzar ciertos niveles jerárquicos en las empresas, aunque esté calificada para ello y lógicamente su escala salarial será...