Gabriela y la mentalidad japonesa

Antecedentes del problema
El caso de “Gabriela y la mentalidad Japonesa” se vivió en una época (1990) en la que la igualdad de sexos en nuestro país no se vivía, por lo general el hombre tenía la responsabilidad de llevar el sustento a casa y la mujer tenía la responsabilidad de cuidar a los hijos y atender la casa. En el aspecto laboral los puestos importantes en la organización eran ocupadospor hombres y las mujeres ocupaban puestos menores o en su defecto no trabajaban.
Es en esos tiempos Gabriela una mujer oriunda del estado de San Luis Potosí que empezó a trabajar con tan solo 14 años de vida, en una escuela secundaria mientras cursaba el primer año de preparatoria, posteriormente trabajo con su hermano en el despacho contable que él dirigía, para esas fechas contaba con 17 años yhabía terminado con excelentes calificaciones su enseñanza media superior fue entonces que su padre le comunico que no sería posible costear los gastos universitarios y en caso de que ella deseara seguir sus estudios tendría que valerse por sí misma, fue entonces que decidió trabajar y ganarse su propio dinero aun siendo menor de edad. Decidió incursionar en un banco ya que desde su punto devista tenían prestigio en cuanto a estilo de trabajo pero debido a la estatización el ritmo de trabajo se redujo, ella se dio cuenta que los hombres que estaban en puestos directivos bajaron el ritmo de trabajo y pensó que quizás las mujeres hubieran hecho un trabajo diferente.
Esa etapa en el banco le hizo pensar en superarse, en estarse actualizando y especialmente le hizo pensar en que las mujerestambién podían tener una vida profesional exitosa y ocupar los puestos importantes dentro de las organizaciones. Fue entonces que ingreso a la carrea de Administracion y una vez terminada se traslado al la ciudad de Guadalajara, donde ingreso a la distribuidora da automóviles de la marca Senzei de nombre Autojal. Para ese momento Gabriela tenía experiencia en el mundo laboral y una firmeconvicción en superarse y demostrar que el sexo femenino puede desempeñar funciones directivas al igual o incluso mejor que el sexo femenino. Gabriela se entrevisto con el Sr. Alejandro Aguirre director y dueño de la distribuidora que vio en ella potencial, fue por eso que le menciono “Creo que estarás con nosotros más tiempo de lo que imaginas” y así fue, tuvo un crecimiento laboral muy rápido y en tansolo 1 año obtuvo el puesto de Coordinación Administrativa.
Por otro lado se encuentra el Sr. Alejandro Aguirre, hijo del Sr. Francisco Aguirre y hermano del Sr. Raul Aguirre, los tres se caracterizaron por ser empresarios ambiciosos buscando siempre expandir sus negocios. Los hijos del señor Aguirre tuvieron la oportunidad de heredar empresas de su padre, nos enfocaremos en el hijo menor, el Sr.Alejandro Aguirre, desde que asumió el cargo de la empresa de su padre se caracterizó por modernizarla, busco darle estructura para hacerla competitiva además de darle el nombre de Autojal. La buena dirección de Alejandro le permitió abrir sucursales en otros municipios del país, un par de años más tarde Alejandro y su hermano se enteraron que Seinzei entraría a comercializar sus autos en México,ellos se interesaron y abrieron cada quien su distribuidora, Alejandro decidió darle a Gabriela el puesto de Gerente General, es justo en este momento donde ella cumple uno de sus sueños, el llegar a un puesto gerencial en el cual podría demostrar que ella y las mujeres en general pueden ocupar estos puestos y hacer un excelente papel y así fue pronto los números hablaron de la buena administraciónque tenia además del buen clima laboral que se percibía en la empresa.
Concluyendo los antecedentes del caso, se puede decir que en una de las partes se encuentra Alejandro y su distribuidora Autojal, esta parte es el dueño y su empresa que siempre están en busca del crecimiento de la organización y en estrechar alianzas que puedan dar frutos en corto o largo plazo, en este caso la alianza es...