Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?

1.- Antecedentes del problema:
Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Nos describe una situación común donde los derechos de igualdad de la mujer, para este caso en específico en el aspecto laboral,se ven mermados por la imposición de ideas machistas o por el choque de culturas que se vive en empresas extranjeras.
Realizando un análisis del caso se observa que la desigualdad laboral que sepresenta en el tema de Gabriela involucra el medio ambiente en el que se desarrolla la historia influyendo como factores principales el año cuando se desarrolla y el choque de culturas ente lamentalidad Japonesa y la Mexicana.
De igual manera la falta de enfrentar los derechos de igualdad y aplicar los conceptos de ética laboral nos llevan a comprender que el Método de trabajo aplicado en laempresa no se está llevando a cabo correctamente.
Lo anterior nos lleva a comprender las causas necesarias a atacar para dar solución a la problemática de Desigualdad laboral.






2.-Identificación de los protagonistas.
Gabriela Hernandez.- Protagonista de la historia, se encuentra en una lucha por defender sus derechos laborales en base a su esfuerzo o continuar en la empresa que leha permitido tener un gran desarrollo profesional.
Sr. Alejandro Aguirre.- personaje principal de la historia, director de la empresa Senzei, limita a Gabriela a no luchar por sus derechos y dejarlas cosas de acuerdo a los mandatos de la alta dirección, representa a la falta de ética laboral en la historia.
Sr. Raúl Aguirre.- hermano de Alejandro Aguirre, director de la empresa Autojal.
Sr.Francisco Aguirre.- padre de Raúl y Alejandro.
3.- Definición del problema
Este caso presenta la falta de administración en la empresa Senzei ya que viola el principio fundamental de ladirección al frenar el desarrollo de Gabriela generando una falta de motivación.
Se observa que la falta de carácter para enfrentar una situación de igualdad conlleva a poner en riesgo la Cultura...