Gabriela y la mentalidad Japonesa


Nombre:
Marisol Martinez Fregoso
Matricula:
2767096
Nombre del curso:
Fundamentos de la Administración PN05007V.335
Nombre del Profesor:
Gabriela María Esparza Chávez
Módulo: 1.Introducción a la Administración y al proceso administrativo: La Planeación
Actividad:
Tarea_ 1. Aportación Inicial al Caso. Tema 2, Ética y la toma de decisiones
Fecha: 14 de Enero de 2015Bibliografía:
You tuve (s/f). Proceso administrativo (fragmento de una película). Recuperado en Enero 10, 2015 de: http://www.youtube.com/watch?v=Zk6ge8zo1qY

You tube (s/f). Responsabilidad social y éticaempresarial. Recuperado en Enero 10, 2015 de: http://www.youtube.com/watch?v=_5uiH5fmYwo

Robbins, S. P; Coulter, M. (2000). Administración (6ª ed.). México: Pearson Educación. ISBN: 970-17-0388-XNieto Caraveo, ME. Los dilemas morales en la Profesión. En Centro de Informacion de Casos. Clave: C28-13-016




Gabriela y la Mentalidad ¿japonesa?

Hablando de la discriminación hacia laMujer en México nos encontramos con el caso de Gabriela Hernandez, quien siempre se distinguió en su trayectoria académica, y quien tenía el pensamiento de que debía renovarse y actualizarseconstantemente. Inicio su a trabajar desde muy corta edad, a la edad de 18 años entro a la distribuidora de Carros Autojal, quien fue ascendiendo muy rápidamente.
Por otro está el caso de Alejandro Aguirrequien era propietario de la distribuidora de carros “Autojal” en el estado de Jalisco, este al tener la noticia que la marca Senzei (Japonesa) entraría a México, decidió adquirir su propiadistribuidora y colocar en el puesto de Gerente General a Gabriela quien en ese momento se estaba desarrollando en el puesto de Coordinadora Administrativa en Autojal.
Cabe mencionar que Gabriela se destacabaentre sus compañeros por ser la única Mujer en el Área de Gerente General entre las 65 Distribuidoras en México.
Gabriela desarrollo un buen trabajo dentro de la distribuidora, aplicando...